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一、参考法律法规及规范性文件： 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国就业促进法 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 职工带薪年休假条例 企业职工带薪年休假实施办法 全国年节及纪念日放假办法 国务院关于职工工作时间的规定 禁止使用童工规定 劳动保障监察条例 女职工劳动保护特殊规定 未成年工特殊保护规定 广东省工资支付条例 广东省实施中华人民共和国就业促进法办法 广东省高等学校学生实习与毕业生见习条例 广东省劳动保障监察条例 广东省女职工劳动保护实施办法 广东省高温天气劳动保护办法 中华人民共和国刑法 二、范例： （一）《中华人民共和国第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）；（二）；（三）；（四）；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休