新员工招聘入职正录离职.docVIP

新员工招聘、入职、转正、离（辞）职管理规定 一、目的：为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。适用公司全体确定招聘计划阶段招聘计划要确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求 2.2根据招聘的条件、工作要求和招聘数量，确定选择招聘渠道。可通过招聘广告人才交流会网。人员甄选阶段收集应聘资料招聘人员须严格按招聘标准和要求，筛选时一般从性别、年龄、工作经验、文化程度等方面综合比较。、等岗位人员由相部门进行面试。进行面试。符合基本条件者可参加复试。程序人员由进行试。、等岗位人员由试。结束后，由确定录取人员名单工作人员对最后确定的录用人员名单，被录取者报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。本制度如有未尽事宜，由相关部门做出补充并报总经理审批；依照国家的有关规定，结合公司的实际情况予以修订本制度自起执行。《》 姓 名 　 性 别 　 出生日期 照 片 民 族 　 籍 贯 户籍所在地 　 身 高 　 体 重 　 婚姻状况 　 毕业院校 　 学 历 　 毕业时间 　 专 业　 外语水平 计算机水平 身份证号码 参加工作时间 电子邮箱 联系电话 现住址 　 紧急联系方式 求职意向