人力资源调管于理实验指导书.docVIP

《 人力资源管理 》 实 验 指 导 书 谢方 编 写 适用专业：人力资源管理专业 市场营销专业 铜陵学院工商管理系 2009 年 11 月 前 言 一、实验的任务与目的 人力资源管理活动主要包括六大部分：人力资源战略规划、人员招募与配置、培训与开发、绩效考核与评估、薪酬与福利设计、员工关系。通过实验，加深《人力资源管理》课程各知识点的理解，能理论联系实际灵活运用所学知识；培养与提高学生的科学实验能力，培养和提高学生的创新能力，建立对企业HR系统的感性认识。 二、实验项目 本套人力资源管理实践教学软件系统共有组织管理、招聘管理、人员管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、任务管理等12个实验项目，教师可根据实验时间、教学进度安排和教学内容难点重点对实验项目进行删减，从中选择若干实验项目，但实际实验项目不得少于3个。 三、实验主要内容 招聘管理：发布信息、面试预约、在线面试、招聘结果、填写并修改简历。 人事管理：对公司的员工进行管理，查看员工的一些信息，并对员工的岗位调动、年龄进行分析、离职管理，设置合同、转正的时间和合同到期等一些信息的提示。主要包括：员工信息、岗位变动、年龄分析、离职管理、审核离职、离职信息、人事备忘录、离职申请。 考勤管理：对企业员工工作时间进行安排。处理日常员工的请假、加班、特殊工作安排等。对数据进行统计。工资系统作为当月工资调整的依据评价企业内每个本年表现。将定性的内容定量化，形成综合评价模型实验项目名称：人力资源计划发布与人事管理 实验学时：3学时 实验类型：（综合） 实验要求：（必修） 实验条件：多媒体、电脑、人力资源管理软件 一、实验目的 通过本实验的学习，学生应该能够： 1、加强巩固人力资源管理的基本理论和知识。 2、了解人力资源管理软件各模块的操作程序。 3、系统掌握人力资源管理实际业务流程。 3、提高信息化条件下人力资源管理软件操作的基本技能。 二、实验内容 序号 实验项目名称 实验内容 实验类型 实验学时 实验要求 1 人力资源计划发布 需求申请 招聘专业设置 招聘信息管理 人员应聘 面试管理 录用管理 签订合同 综合 2 1、熟悉软件操作流程 2、进行各模块管理活动各项参数的设计、输入、查阅。 2 人事管理 档案建立与查询 部门变动 职位变动 综合 1 三、实验组织运行要求 根据本实验的特点、要求和具体条件，主要采用以学生自主训练为主的开放模式组织教学。 四、实验步骤 1、教师介绍人力资源管理软件系统和操作规程。 2、教师讲解实验项目的名称和内容。 3、学生在教师的指导下自行设计各项管理活动的参数，并加以录入。 五、思考题 人力资源规划规划包含几方面内容，在实践拟定中需要考虑哪几方面因素。 实验项目名称：绩效、薪酬、培训管理 实验学时：3学时 实验类型：（综合） 实验要求：（必修） 实验条件：多媒体、电脑、人力资源管理软件 一、实验目的 通过本实验的学习，学生应该能够： 1、加强巩固人力资源管理的基本理论和知识。 2、了解人力资源管理软件各模块的操作程序。 3、系统掌握人力资源管理实际业务流程。 3、提高信息化条件下人力资源管理软件操作的基本技能。 二、实验内容 序号 实验项目名称 实验内容 实验类型 实验学时 实验要求 3 绩效管理 绩效评估参数设定 综合 1 1、熟悉软件操作流程 2、进行各模块管理活动各项参数的设计、输入、查阅。 4 工资管理 工资设定与统计 综合 1 5 培训管理 培训计划制定 培训课程设计 培训成绩评定 综合 1 三、实验组织运行要求 根据本实验的特点、要求和具体条件，主要采用以学生自主训练为主的开放模式组织教学。 四、实验步骤 1、教师介绍人力资源管理软件系统和操作规程。 2、教师讲解实验项目的名称和内容。 3、学生在教师的指导下自行设计各项管理活动的参数，并加以录入。 五、思考题 1、绩效评估与薪酬设计体系设计需要考虑哪些因素。 2、企业培训应遵循哪些原则，培训的基本流程有哪些。 1