人力资源工作如参考1.docVIP

人力资源部工作开展方案 （首先，方案编写原因说明） 其次，主要从以下几部分： 第一阶段：公司初步情况了解 1.1了解内容： 公司经营宗旨、社会使命 企业文化 公司方针目标 公司产品及市场情况（现状及发展） 现有体系结构或管理体系（质量管理体系、营销管理体系、财务管理体系等） 公司人力资源策略 1.2了解方式： 1.2.1. 与高层管理者沟通 1.2.2. 与各部门负责人交谈 1.2.3. 公司文件、刊物、板报阅览 1.2.4. 观察公司环境、人员举止 1.3时间：本阶段预计一月内完成。 第二阶段：公司人力资源现状诊断 2.1. 人力资源策略 2.2. 人事制度 2.2.1. 现有岗位职责种类及其要求 2.2.2. 员工意识、能力等现状 2.2.3. 人员招聘 2.2.4. 人员培训 2.2.5 人员激励与授权 2.2.6. 员工考核与晋升等 2.3员工对公司人事制度、工作环境、岗位工作等方面的认可） 以上通过与高层管理者、各部门负责人沟通了解，必要时进行员工满意度调查，此需时1-2个月，可与第一步同时进行。 第三阶段：诊断报告及人力资源工作开展建议 通过对公司初步的了解和对公司人力资源的现状的诊断，编制《诊断报告》、《人力资源工作开展建议书》。 在征得公司领导同意后，组织公司领导、各部门负责人及员工代表讨论研究此建议书。会后汇总会议意见及会议结论，编制《公司人力资源开展方案》，方案中所要描述的内容在第“四”部分重点说明。 第四阶段：公司人力资源开展方案 4.1.人力资源策略（短期、中长期、长期） 4.2.人力需求评估方案 4.2.1 工作分析、设计 4.2.2 岗位职责分析 4.2.3 人员测评 4.2.4人力需求报告及人员培训需求 4.3人员招聘 4.3.1招聘方式 4.3.2招聘流程 4.4人力资源开发/人员培训 4.4.1培训计划 4.4.2培训流程 4.5员工考核 第五阶段：方案实施 编制《人力资源管理程序》及相关管理制度，以使流程规范化、标准化。并按程序开展各人事管理方面工作，具体有以下几方面： 人员招聘 1.1流程如下： 人员培训 2.1流程图 考核程序流程图 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织联合行动对付腐败犯罪各国政府间的反贪污腐败行动目前反腐败国际合作仍然一些困难主要体现在对反腐败国际合作重要