人力资源一部制度汇编.docVIP

人力资源部制度汇编 前言 2 人力资源部职责 2 1.招聘管理制度 3 1.1需求 3 1.2选择 3 1.3录用 3 1.4报到 3 1.5试用 4 1.6转正 4 1.7异动 5 1.8离职 5 1.9注意事项 6 2培训开发管理制度 7 2.1培训 7 2.2员工发展 8 3.考勤管理制度 11 4.绩效管理制度 13 4.1绩效 13 4.2奖励处分 13 5.薪酬福利管理制度 15 5.1薪酬 15 5.2福利 17 6.劳动合同管理制度 19 6.1劳动合同 19 6.2档案管理 20 7.其他管理制度 21 7.1印章管理 21 7.2工作居住证管理 21 7.3注册工程师管理 22 前言 为加强公司的人力资源管理，进一步明确人力资源管理权限及管理程序，使公司人力资源管理工作更加规范化，特制定本制度。 本制度遵照国家有关法律法规制定，适用于公司全体员工。 本制度解释权归人力资源部所有。 新版本自发布之日起执行，旧版本同时废止。 人力资源部职责 人力资源规划，组织机构的设置与调整，公司人员计划的制定，人力资源管理制度的编写与完善，人力资源相关费用预算。 招聘与配置，招聘需求分析，拟定招聘计划，招聘实施，人才测评，录用管理，离职面谈。 培训与开发，建立培训制度，制定培训规划，培训管理，培训效果评估。 绩效管理，绩效管理系统的设计，控制绩效管理系统有效运行，绩效结果评