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人力资源总监岗位说明书 部门 人力资源部 职务类别 行政级 直属上级职务 人力资源总监 工作区域 □营销中心 □阳光基地 职务 总监 管辖人数 11人 内容 岗位描述 工作概要 负责全公司的人力资源规划与实施，为公司决策提供依据，配合实现公司战略目标。 工作目标 制订中长期的人力资源规划，充分合理利用、开发公司人力资源。 工作权限 公司人力资源规划与各项管理规章制度的提议权； 人员聘用、调动、晋升、离职等的审核权； 薪酬福利政策的建议权与审核权； 本部门预算费用的审核权； 本部门员工人事管理的审批权。 主要工作职责 1、运用战略思维，并根据公司的方向制定未来3—5年的部门滚动战略规划； 2、通过4R管理工具，将战略目标分解到每个员工的日常工作中，并能检查、落实和执行； 3、制订部门年度预算，编制公司人力资源规划； 4、建立、建全公司人力资源管理制度； 5、建立公司各部门的工作目标与职能，员工的岗位描述；建立公司人力资源管理信息系统，为公司人力资源决策提供依据； 6、建立适合公司的薪酬福利体系，并不断维护调整，保持竞争力； 7、建立健全公司培训发展计划，并组织实施； 8、建立并推行公司的企业文化建设，建立良好的人才成长环境； 9、组织制订公司考核制度及激励方案，并监督实施；代表公司与相关政府部门联系，代表公司处理各劳动争议与诉讼； 10、组织管理部门日常工作及本部