人力资源功部2011年招聘计划.docVIP

2011年度招聘计划 依据满足需求、保证储备、谨慎招聘拟2011年度招聘计划。 入职人数 现有人数 未到岗人数 试用期辞退 离职 离职总计 退休 个人辞职 公司辞退 总经办 　 　 　 　 　 　 　 人力资源部 　 　 　 　 　 　 　 业务部 　 　 　 　 财务部 　 　 生产后段部 　 　 　 　 　 研发部 　 　 　 总计 1、 2010年公司入职了 人，辞职了 人，离职人员主要分布在制造部和研发部两大部门，分析离职原因为： · 员工本人为追求更好的发展机会； · 目前从事的岗位不在本人兴趣范围内或员工的工作业绩得不到领导的认可； · 有的员工辞职说为了上学深造，本人认为这只是离职的借口，其实已经找到薪资待遇方面更好的工作； · 对客观环境不满意，工作任务及薪资分配失衡，促其离职； 2、分析2010年招聘工作的难度： · 研发部门需求的岗位要求总在不断变化，给招聘工作带来一定的难度； · 研发人员的简历并不少，但有 行业经验丰富的简历并不多，符合公司要求的人员很少； 二、招聘需求 员工人数：根据公司和20年度目标结合公司实际需要