人力资源多部主管岗位说明书.docVIP

人力资源部主管岗位说明书 岗位名称 人力资源部主管 岗位编号 直属上级 企业管理中心经理 所属部门 企业管理中心 职业发展方向 企业管理中心经理 职位级别 岗位目的 负责公司的人事管理、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动管理等方面的工作，保证公司人力资源的正常供给和人力资源的高效率运用。 工作职责 （一）协助公司人力资源战略的执行 1、根据公司的情况，协助企业管理中心经理制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并负责实施。 2、参与公司发展规划的制定。 3、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 （二）人事管理 1、负责组织员工招聘、录用、调动及离职管理。 2、协助上级进行公司后备干部选拔、考察、建档及培养工作。 3、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作。 4、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜。 （三）绩效考核 1、协助企业管理中心经理制订绩效考核制度。 2、负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果及时予以反馈。 （四）薪酬福利管理 1、协助企业管理中心经理制订薪酬福利制度。 2、组织公司薪酬福利管理工作，根据绩效考核结果，编制公司员工每月的薪酬表，提交薪资调整方案。 （五）培训与开发 1、负责制定并实施