人力资源管理师二读级06年5月二级z技能答案.docVIP

2006年5月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师操作技能试卷 标准答案与评分标准 一、改错题(本题共2题，每小题5分，共10分) l、评分标准：(本题共5分) (1)矩阵制的最大特点不是多层命令系统，而是双道命令系统。 (1分) (2)优点不是外部联系和内部联系的结合，而是横向联系利纵向联系的结合。 (1分) (3)不是加强与企业外部单位之间的协作和配合，而是加强各职能部门之间的协作他和配合。 (1分) (4)矩阵制组织不需要增加机构和人员编制，而不是略微增加机构和人员编制。 (1分) (5)矩阵制不能使组织关系变得简单，而是使其关系比较复杂。 (1分) 2、评分标准：(本题共5分) (1)工资定级性凋整不包括离退休员工。 (1分) (2)员工工资水平与物价指标自动挂钩的体系不能避免“时滞”性问题。 (1分) (3)奖励性调整可采用多种形式，可以是货币性奖励，也可以是非货币性奖励。 (1分)