人力资源部012项,13,14,15员工劳动保护管理制度1.docVIP

员工劳动保护管理制度 PD—GC—012 订立部门：人　　事 部 规程制定： 标 题：员工劳动保护管理制度 　 　　　 规程批准： 制度内 考核范围 由酒店任命的行政管理人员，包括：总监、副总监、经理、副经理、主管、助理主管。 考核内容 a）经济指标： ①营业指标； ②费用指标； ③成本指标； ④利润指标。 b、管理绩效： 1）客人投诉； 2）员工违纪； 3）工作效率； 4）服务质量； 5）培训效果。 c、个人表现： 1）专业知识； 2）领导才能； 3）遵守纪律； 4）组织能力； 5) 判断能力； 6）沟通能力； 7）干劲精力； 8) 适应适力； 9) 培养下属； 10)工作完成情况。 凡安排员工加班，必须严格按酒店考勤制度规定执行。原则上加班给予同等时间的补休，确因工作需要不能补调休时，须人事部报总经理批准后方可发给加班工资。但不足一小时不计为加班，也不能累加计算； 员工因各种原因离店，须将所有存休休完为止，确因工作安排不开，经部门经理及人一部经理批准，剩余存休可发给加班工资； 加班工资的发放标准：法定假日按两天计发，年假按１．５天计发，其它假日按１天； 发放办法及时间： 以上各种津贴，需严格掌握，逐日逐班次进行