人力资源管理理论研究现状分析 读后z感.docVIP

人力资源管理理论研究现状分析（赵曙明）观文读后感 本文主要从分析层次的维度将人力资源管理研究划分为微观研究与宏观研究两大类。宏观人力资源管理研究是在组织层次上进行的, 关注的是人力资源管理实践对组织绩效的影响。微观人力资源管理研究是功能导向型的, 在个体层次上进行, 主要研究的是人力资源管理实践对个体的影响。 论述了当前人力资源管理研究的三个重要领域 即战略人力资源管理，分析其研究方法及常见类型；国际人力资源管理，分析其与国内人力资源管理研究得差异性； 本文重点论述了第三个研究领域即对人力资源管理效益评估研究，对人力资源管理研究的现状进行了分析。 目前在一些管理实践中已经出现如下几种测评人力资源管理工作绩效的办法。 1 . 人力资源指数问卷调查。 2. 人力资源声誉。 3. 人力资源会计。 4. 人力资源审计。 5. 人力资源案例研究。 6. 人力资源成本控制。 7. 人力资源竞争基准。 8. 人力资源关键指标。 9. 人力资源效用指数。 10. 人力资源目标管理。 11. 人力资源利润中心。 12. 投入产出分析。 13. 人力资源指数。 14. 应用人力资源研究的评价方法。 全文结构清晰，理论明确，论点新颖；作者从理论到实践深入分析了提高人力资源管理工作绩效的各种方法，引人深思；我这里就针对第四种方法——人力资源审计谈谈自己的看法。 我们先看下作者给人力资源审计的定义——人