人力资源如管理自测练习题(工商本)多选.docVIP

人力资源管理自测练习题（工商本） 多选题 1. 从现实应用的形态看，能力要素包括（ ）部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。 A技能C、智力 D知识 E体力 2. 心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（ ）几个方面。 A感知力 B思维力 C记忆力 E想像力 3. 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（ ）。 B工作知识C专业理论知识E一般知识 4.人力资源思想的演进有以下几个阶段（ ）。 A、传统劳动管理时期C、泰罗制科学管理时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期 5．“技能”一词是（ ）。 A、从事劳动的自动化的动作系列B、劳动能力水平的重要部分E、分为一般技能和特殊技能影响人力资源开发与管理的环境因素包括（ ）项目。A、技术环境B、经济环境D、政治环境成就需要理论（ ）。 A、分为三个部分C、与马斯的自我实现需求相似E、由麦克利兰提出的 ）选项。 A、自尊需求C、自我实现需求D、生理需求E、归属感方面的需求 9．人力资源的质量（ ）。 A、包括精神质量和能力质量B、有对数量的较强替代性D、即人力资源素质 10. 著名管理学家法约尔认为管理的职能包括（ ）。 A计划 C协调 E控制 11.我国的医疗保险制度主要内容包括：（ ）。 B统筹基金与个人帐户相结合D基本医疗保险基