人力s资源管理模拟实习报告.docVIP

淮 海 工 学 院 实 验 报 告 书 题 目： 人力资源开发与管理模拟实习 学 院： 法学院 专 业： 行政管理 班 级： 行管11 姓 名： 韩思思 学 号： 座机电话号码95 2013年 12 月 10日 淮海工学院实验报告 班级 行管11 姓名 韩思思 学号 座机电话号码95 指导教师 何俊武 课程名称 人力资源开发与管理 成绩 实验室行政管理 实验项目人力资源开发与管理模拟实习 实验日期 2013年11月12日、19日、26日,12月3日、10日 一、实验目的 通过人力资源管理系统实验环境的仿真效果，培养学生的思维能力、分析能力和判断能力以及运用所学的知识处理现实生活中人力资源管理问题的能力。 二、主要仪器设备及材料 电脑和奥派公共部门人力资源管理系统软件 三、实验原理与步骤 实验原理：运用奥派公共部门人力资源管理系统软件，根据用户信息、角色信息，通过各种表单，完成组织设计、人力资源规划、薪酬管理、人事管理、培训管理、考勤管理、绩效考核、奖惩管理、保险与福利管理的模拟操作。 实验步骤： 1、信息配置 2、表单配置 3、模拟操作 四、实验心得 有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本上的东西，终究还只是停留在理论层面，实践才是检验真理的唯一标准。 通过这段时间的模拟体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大