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人力资源部各岗位工作职责 人力资源总监 直接上级：总经理 任职资格 学历、专业知识 大学本科以上学历，具备人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识 工作经验 5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，具有3年以上本岗位从业经验者优先 业务了解范围 熟悉国家有关政策法规，全面掌握人力资源管理知识，熟悉人力资源战略管理与规划知识，全面了解国内外人力资源管理的动向 工作职责 人力资源战略规划 企业人力资源相关工作的全面管理 全面统筹规划企业当前的人力资源战略和中长期人才战略 组织实施企业人力资源规划并检查其执行情况 人力资源管理制度建设 组织编制、审批企业人力资源管理制度，上报总经理审批 监督、检查企业各项人力资源管理制度的执行情况 根据企业发展的实际情况，适时修订、完善人力资源管理制度 人力资源管理 建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式 企业高级管理人员的引进、培养、考核与调配 及时处理企业管理过程中出现的重大人力资源问题 及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议 人才储备与开发管理 监督企业人才库的建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位 为主管级以上的管理人员进行职业生涯规划设计，激发各级管理人员的潜力 分管部门管理 监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况 分管部门的考核、培训等工作 人力资源经理 直接上级：人力资源