人力资源部7s奖一惩制度.docVIP

人力资源部7S奖惩制度 1.目的： 促进部门内部7S工作顺利开展，形成部门内部执行贯彻7S的良好氛围与工作环境。 2.原则： 公平性：所有人员使用相同考核标准。 客观性：以事实存在与量化指标为考核依据。 真实性：应如实反映7S执行状况。 3.适用范围： 人力资源部 4.内容 （1）责任与权限 奖惩责任人：人力资源经理 执行责任人：部门内7S专员 （2）奖惩方式 分点：人力资源部奖惩采用分点制，每人原始分10分，3元/分，按个人奖惩累计或减少，以月为周期兑换分点。 （2）奖惩标准： 依据7S标准，结合部门实际情况，按以下分类进行奖惩。 1.办公室卫生： （1）监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括 ABC A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判