人力资源部6岗位职位说件明书-final.docVIP

目 录 人力资源部部长职务说明书 2 人力资源部副部长职务说明书 5 人事管理职务说明书 7 考核培训职务说明书 10 薪酬福利岗职务说明书 13 人才交流中心职务说明书 16 人力资源部职务说明书 人力资源部部长 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 总裁 职系 管理职系 直接下级 人力资源部副部长、考核培训管理、薪酬福利管理 所辖人员 岗位分析日期 2002年月 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责拟定人力资源战略规划（中长期）、人力资源规划（年度），并完成工作总结 工作时间百分比：10% 工作 任务 根据公司发展规划，提出组织结构改进方案和岗位职责设计方案 频次：1次/年 根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划，全面规划干部的梯队建设 频次：1次/年 依据人力资源战略规划并结合公司年度经营计划和预算，组织制定人力资源规划，并完成工作总结 频次：1次/年 在公司组织机构发生调整变动时，组织制定裁员方案并监督实施 职 责 二 职责表述：负责建立健全公司人力资源管理制度 工作时间百分比：30% 工作 任务 组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序 频次：1次/年 组织拟定全公司员工奖惩方案并负责实施 频次：1次/年