人力资源部一般管理文制度.docVIP

人力资源部一般管理制度 本制度为人力资源部全体人员必须遵守，本制度具体由人力资源部经理监督并执行，考核结果每月汇总并通知部门内部人员。 第一部分 部门日常管理 第一条 按规定时间签到，有外勤、出差等情形时提前填写《特殊考勤上报表》，严格按照广播信号下班，严禁提前离岗。 第二条 有事、有病须请假时，按照公司《请假制度》文件执行。 第三条 上班后10分钟内完成工作服更换、上岗证佩戴、办公室卫生打扫等工作，及时进入工作状态。 第四条 平时要保持办公室物品摆放整齐，地面、桌面、窗台卫生清洁。 第五条 严禁在工作时间听音乐、看电影、玩游戏或进行其它与工作无关的娱乐活动。违者前三次部门内部警告，屡教不改者按公司制度处罚。 第六条 自觉维护公司及部门的良好形象，接听来电应文明用语，接待来客及应聘人员应谈吐大方，举止得当。 第七条 树立节约意识，上、下午下班时必须关闭电脑、电灯、饮水机、打印机等用电器，室内光照充足时及时关闭照明灯，违者部门内部批评值日人员。 第八条 下班后及时离开办公室，除有工作任务或特殊情况需加班时，需提前申请，并在离开时关闭用电器电源、关好门窗。 第九条 办公室内禁止吸烟、酗酒等不良行为。 第十条 合理安排个人每周和每天的工作，周六下午下班前1小时为部门周会，总结本周工作，讨论本周工作存在问题，调整下周工作计划。 第十一条 全体人员应自觉的利用闲暇时间学习业务知识及其