实人力资源据管理师四级的(基础知识选择题).docVIP

企业人力资源管理师（基础知识） 第一章 劳动经济学 一、单项选择题（请在正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 1．（ ）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学． A．劳动经济学B．劳动力C．劳动资源D．劳动能力 2．从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（ ）”资料． A．消费 B．物质C．需求D．资源 3．资源的有限性称为（ ）的稀缺性．A．消费B．物质C需求D．资源 4．在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ ）． A．劳动结果B．支付能力C．支付手段D．劳动能力 5．一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消费的支付能力． A．劳动能力B．劳动手段C．劳动Ｄ．劳动资料 6．利润定义为企业生产经营的总收人减去（ ）的差额部分．A．生产费用 B．总费用 C．原材料费用D人工费用 7．向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（ ）研究方法．A．规范B．实证C．体系D．认识客观现象 8．实证研究方法的重点是研究现象本身（ ）的问题． A．应该是什么B．是怎样的C．是什么D．实在的 9．劳动经济学运用实证研究方法研究（ ）现象．A．市场经济 B．市场主体C．劳动力假说 D．劳动力市场 10．规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（ ）的问题． A．应该是什