于人力资源部教育培训科主要职能.docVIP

教育培训科材料 教育培训科主要职能： 1.在人力资源部的正确领导下，负责全公司员工教育培训工作。 2.贯彻执行集团公司和油田公司员工教育培训相关规章制度。 3.负责公司员工教育培训中心的全面管理。 一、培训管理职能 1.负责制订公司员工教育培训规章制度，理顺培训运行机制。 2.负责公司员工教育培训基础设施建设和培训信息化建设。 3.负责公司员工教育培训管理人员队伍建设。 4.负责公司员工教育培训经费的管理与使用。 5.负责建立员工教育培训考核激励机制，制定培训绩效考核方案，组织开展培训绩效评估工作。 6.负责召开公司员工教育培训会议。 7.对技工学校实行宏观管理，并受集团公司人力资源部委托组织开展技工学校招生工作。 8.负责科室内部绩效考核、作风纪律、员工面貌、工作环境等方面的管理。 二、计划考核职能 1.负责开展培训需求分析，审核各单位、机关各部门培训计划；编制公司员工教育培训发展规划、年度计划，下达培训任务。 2.负责培训教师的聘请、管理、使用和考核。 3.负责培训课程体系建设和培训教材开发管理。 4.负责培训项目实施方案审核，按月、季度、年度监督、检查、考核、总结培训工作。 5.负责培训月报表及全年培训数据的统计，整理。 6.负责公司员工教育培训档案资料的整理、存档，确保各类培训资料完整。 三、项目管理职能 1.负责公司级培训项目方案制定、合作洽谈、组织实施、考核等各项具