人力资源返部各岗位职责规范.docVIP

人力资源部各岗位职责规范 一、人力资源部经理 上岗条件 1、具有大学本科级以上文化程度。 2、人力资源管理专业或企业管理、行政管理专业。 3、具有人力资源管理知识、企业管理、劳动法律法规知识。 4、英语四级、计算机二级、熟练使用办公软件、会操作常用人力资源软件。 岗位职责： 1、负责拟定公司人力资源发展规划。 2、负责制定人力资源部年度工作目标或计划。 3、负责制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度。 4、负责制定人力资源部专业培训计划。 5、负责审批公司员工薪酬。 6、负责审批人事主管核准的过失单和奖励单。 7、负责审批人力资源部相关文件。 8、负责人力资源部工作情况及相关数据的收集分析。 9、负责指导、监督所属下级的各项工作。 10、负责培训、发现人才和直接下级岗位人员使用的提名。 11、负责对口部门外联和公关。 12、负责在公司内外收集有潜力和所需人才的信息。 13、负责组织员工绩效考核，审查考核培训结果。 14、负责受理员工投诉及公司劳动争议的处理。 15、负责与公司其它部门的横向联系。 16、负责劳动管理、协调、解决劳动仲裁。 岗位规范： 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源部计划，经批准后组织实施。 2、制定人力资源部年度工作目标和工作计划，按月作出预算及工作计划，经批准后施行。 3、组织制定公司用工制度、