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第二章 人力资源管理法律制度 第一节 劳动法 一、劳动合同法 ㈠劳动合同概述 1.概念 劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利义务关系的协议。 2.特征 ⑴诺成、双务合同：只需要双方当事人意思表示一致，即可成立，并且劳动合同双方均负有义务。 ⑵有偿、从属性合同：一方面劳动者签订劳动合同并付出劳动后，有权获得约定报酬；另一方面，劳动者一旦签订劳动合同，即在身份、组织和经济上依附于用人单位，必须遵守用人单位内部各项规章制度。 ㈡调整范围（适用主体） 1.在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。（2）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动有固定期限以完成一定的工作为期限无固定期限）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低