人力资源部部门制字度.docVIP

经法系团委人力资源部 部门邮箱：jfxrzb@163.com 一、部门制度： 第一章，总则 在系两委这个大家庭中，人力资源部扮演着镜子和筛子的角色，为大家更好地发展自我，服务集体，默默付出着。我们部门一直坚持“用真诚做事，让事实说话”，用诚恳的心去履行我们的职责，用最有说服力的事实证明自己。为了加强人资部部门管理，更有效地发挥人资部的工作职能，提高工作效率，并更好地完成对部门干事的考核与培养，特此制定人资部部门考核制度。 ???????????????????? ? 第二章 工作细则 人资部所有成员必须爱护系两委及本部门的所有财务，任何人不得占为己有。 在参与活动期间，人资部成员应积极配合，礼貌待人，友善相处，避免与他人发生争执。 及时反馈信息，部员参与两委大型活动，需在一周内上交活动总结，并提出三点以上不足之处，人资部工作建议或心得体会。鼓励部员在活动当天或后期以短信形式提出优缺点的，或者提交个人感想等文章以利于部门工作效率的提高和工作机制的完善。 人资部成员在执行干部考核的评选过程中须保持公正、公平、公开的原则，办事严谨，不作假。 人资部负责两委的干部培训工作，需做好每次活动的策划以及组织筹备工作。与各部门团结合作，共同开展干部培训的各期活动。 部门成员准时参加部门例会，若不能如期参加例会，需提前向部长或副部请假并说明原因，遵守会议秩序。每次部门例会