企业管理调查问卷(人力读资源)1.docVIP

姓名 所在部门 工作年限 入司年限 1、您认为制定工作计划有用吗？ 如果制定的话，要点是什么？ □ 非常有用 □ 比较有用 □ 用处不大 □ 基本没用 □ 工作计划要点： 2、您是否明确自己的工作职责？ □ 非常明确 □ 比较明确 □ 不明确 □ 很不明确 3、您认为公司的人际氛围： □ 很好 □ 较好 □ 一般 □ 较差 □ 很差 4、您认为公司对待员工是否公平？ □ 很公平 □ 比较公平 □ 一般 □ 不公平 □ 很不公平 5、您认为公司的企业文化内涵，在日常工作中体现比较明显的在哪些方面？（可以多选） □ 战略方面 □ 组织方面 □ 运营方面 □ 人际氛围 □ 安全方面 □ 形象方面 □ 孝道方面 □ 5S管理 □ 职工素质 □ 其他 6、下列哪种情形在公司比较常见（可以多选） □ 时间观念差 □ 没有人愿意拍板决策 □ 职能科室服务意识不强 □ 注重绝对公平、不注重效率 □ 领导经常交办一些事情但却不问结果 □ 上下级之间层级感不明显 □ 上级的上级经常直接干预自己的工作 □ 经常不知道应该向谁汇报工作 7、您参加过哪些方面的培训（可以多选） □ 入职培训（企业文化/规章制度等） □ 外派学习 □ 技术知识培训 □ 管理技能培训 □ 销售技能培训 □ 具体工作中所需特殊技能培训 □ 其他 8、您参加培训的频率 □ 一年一次 □ 一年多次 □ 一月多次 9、您迫切需要哪些方面的培训？（可以多选） □ 新员工培训（公司历史/规章制度等） □ 软硬件开发技术培训 □ 技术知识培训 □ 管理技能培训 □ 销售技能培训 □ 组织协调/沟通方面的培训 □ 具体工作中所需特殊技能培训 □ 其他 10、您认为经过培训后对实际工作帮助大吗？ □ 很有用 □ 比较有用 □ 有些作用 □ 没什么作用 11、您认为在公司衡量个人成功的主要标志是：（单选） □ 职务高低 □ 财富多少 □ 技术水平高低 □ 工作得到领导的认同 □ 其他 12、您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？ □ 不希望 □ 无所谓 □ 希望但没信心 □ 希望且有信心 13、与公司其他人相比，您对目前的收入水平满意吗？ □ 很满意 □ 比较满意 □ 不满意 □ 很不满意 14、与您的工作付出相比，您对目前收入满意吗？ □ 很满意 □ 比较满意 □ 不满意 □ 很不满意 15、您认为工作努力一点和松懈一点对月底奖金或年终奖金会有影响吗？ □ 影响很大 □ 影响比较大 □ 影响不大 □ 没影响 16、您认为您晋升的可能性有多大？ □ 很大 □ 比较大 □ 不大 □ 没有可能 17、您认为下列哪些方式能够更好地提高您的积极性和创造性？（限选三个） □ 收入提高 □ 福利改善 □ 职位晋升 □ 挑战性的工作 □ 培训机会 □ 领导认可 □ 其他（请写出） 18、假设现在让您重新选择工作，您认为下面哪五个因素比较重要？（只选五个，按重要程度由强到弱在方格内填写1、2、3、4、5） □ 领导个人魅力 □ 工作挑战性 □ 职业稳定性 □ 公司名气 □ 民主气氛 □ 充分发挥自己才能 □ 收入水平 □ 晋升机会 □ 公司发展前途 19、您认为您的个人前途与公司前途 □ 非常相关 □ 比较相关 □ 不太相关 □ 没什么关系 20、您认为物质奖励和精神奖励各自的比重是多少更能起到对员工充分的激励作用？ □ 6:4 □ 5:5 □ 4:6 □ 不知道（注明原因） 21、对以下观点你认为正确的：（可多选） □ 谁为企业创造的价值高，谁就应该获得的回报高 □ 不管是什么人，市场经济应该根据外部人才市场定价付酬 □ 大家都一样努力工作，就应该获得相同的报酬，不管是什么岗位 22、您认为公司现在人员素质如何？ □ 高 □ 比较高 □ 一般 □ 较差 □ 差 23、您认为公司现在最需要什么类型的人才？（可多选） □ 管理人才 □ 销售人才 □ 市场策划人才 □ 技术人才 □ 财务人才 □ 多技能工人 □其他：_________________ 24、在同事中，最受欢迎的人是由于他 □ 工作能力强 □ 与公司领导层比较近 □ 讲义气 □ 受领导赏识 □ 工作责任心强 □ 其他 25、对您来说，目前的工作 □ 很适合，并且有信心，有能力做好 □ 是我喜欢的工作，但自己能力有欠缺 □ 不是我喜欢的工作，但是我能做好