保罗人本管理等思想.docVIP

保罗·高尔文：人本管理思想 　 ? 　　保罗·高尔文被人称为“摩托罗拉之父” 　　他创建的摩托罗拉公司在国际通信史上占有举足轻重的地位。 　　高尔文有一句名言：对每一个人都要保持不变的尊重。 　　【思想概述】 　　高尔文在管理学上最大的贡献是发现了人本管理思想。 　　所谓人本管理思想指的是公司一方面要树立人才竞争的战略，树立利用人才、服务人才的人才观，同时要有科学的人力资源计划，对员工的管理要充分考虑人性的特点，科学地对员工进行培训，合理充分地开发人力资源。 　　【背景故事】 　　高尔文，出生于1895年同，美国企业家。 　　1926年，高尔文成立了自己的公司，当初只有5名员工，不到1000美元的设备，而由高尔文公司发展成的摩５公司现在是手机和寻呼机的国际巨人，高尔文正是这一奇迹的创始人。作为企业的创始人，高尔文奉行一套行之有效的人本管理思想为大多数所效仿，形成了高尔文为管理界留下的宝贵财富。 　　据悉，摩托罗拉公司从创办之禄就在高尔文著名名言（对每个人都要保持不变的尊重）的指导下形成了一整套以尊重人为宗旨的价目表业制度和工作作风，进而将这一思想渗透到企业文化的各个层面。我们可以从摩托罗拉公司的成功体会到这一点。 　　【思想精要】 　　信息导航 　　当今的世界已进入了网络化的信息时代，地球也日益成为一个“地球村”。同时，经济日益全球化，竞争趋激烈，价格、质量的竞争正在转向高科技、伟