不入职及试用期管理制度.docVIP

珠海市华聚新能源有限公司 入职及试用期管理制度 受控状态： 绝密 √内部 公开 文件编号： HJ-HR-004 发放范围： 发布日期： 年 月 日 编制： 审核： 批准： 目的 为了规范员工入职及试用期管理，提高试用期员工的适应能力，使其迅速融入工作团队，同时跟踪试用期员工的工作表现，有效识别满足公司要求的优秀人才，特制定本制度。 范围 经公司考核或面试合格后被录用，已与公司确立相关劳动关系但处于试用阶段、尚未正式转正期间的员工。 职责 行政人事部职责 员工入职手续的办理； 员工各项历史材料及员工各类证书的核查。 员工试用期期间表现的监督管理。 员工转正手续的办理。 各部门负责人职责： 公正、客观地考核试用期员工的绩效情况。 有效与试用期员工进行沟通，了解其岗位技能。 协助试用期员工了解公司情况及工作流程。 对试用期员工进行工作指导。 对试用期员工试用表现进行评价。 内容 报到 员工报到需携带、提交以下资料： 录用通知书原件 个人简历 学历证、职称证、资格证、身份证等相关证件的原件及复印件 原单位离职证明原件或退休证、内部退养证明、停薪留职证明（应届毕业生除外） 流动人口婚育证明（限女性） 健康证或近期体检报告 近期免冠一寸照片两张 其他入职需要的材料 员工报到后填写《员工登记表》、《入职声明书》等资料并在相关表格签字后，交至行政人事部，行政人事部办理入职手续，提供员