公s司工作制.doc

公司规章制度 一、总则 目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本本制度。 范围： ①本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。 ②本规章所称员工，系指本公司雇佣之从业人员而言。 二、聘用 全公司员工录用宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳务合同。 本着公开招聘的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。 应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并进入试用期。 试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件： 个人身份证 个人简历 本人免冠登记照片 其他如要之文件（如专业资格合格证或学历证件等） 三、辞职、辞退、解聘 公司员工因帮提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。 申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位，经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，期间只发基本工资，从员正式离开公司之日起停发薪金。 公司辞退员，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。 公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，从员工正式离开公司之日起停发薪金。 公司辞退之员工有特殊原因时（严重违法、违纪、严重失职等），经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。 完备离职手续： 1）、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前办理离职手续，否则公司按旷工处理，离职手续包括： （1）、到人事行政部领取《离职通知书》； （2）办理工作交接事宜； （3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； （4）清算与公司有关的来往账目； （5）待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 2）员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用。 3）如与公司签订其它合同（协议），此合同（协议）与合同书，共同生效，具有同等效应。 四、劳动合同 1、新员工在1—3个月试用考察期满，即与公司签订劳动合同。 2、合同期限：根据员工的工作性质，签订合同程序： （1）、由人事行政部指导新聘员工《劳动合同书》； （2）、由人事行政总审核并呈报总经理批准； （3）、《劳动合同书》一式两份签订后，双方各执一份（一份人事行政部备案，一份交本人）； （4）、公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。 3、签订合同后双方权益： （1）、员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇； （2）、员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任； 考勤管理制度 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。 公司职工一律实行上下班按手印的登记制度。 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；部门经理及以上人员外出时，需向行政办公室说明去向，特殊情况经总经理同意。 员工正常工作时间：每周工作六天， 上午：7：30—11：30 下午：13：00—17：00 因季节变化需调整工作时间由公司办公室另行通知。。 考勤 上班时间开始后5分钟到30分钟内到班者，按迟到论处，提前30分钟以内下班者按早退论处，迟到/早退一次罚款（ ）元。上班迟到超过30分钟以上者，按旷工半日论处，下班提前超过30分钟者按旷工半日论处，扣除半日工资。月累计三次及以上情节严重者，降职使用或按自动离职处理。（特殊情况需向经理说明后另做处理） 无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。无故旷工达一个星期以上者，自动解除劳动合同。 职工因公出差，须事先填写出差登记表交于人事行政部。如有紧急事件无法填写的，须打电话到人事行政部备案，出达出差地后应及时与公司取得联系，回来后补写。凡过期或未填写出差登记表者不予报销出差费用，特殊情况须报经理审批。 员工全年国定假及政府指定假日如下： 元旦（1月1日） 清明节（4月5日） 劳动节（5月1日） 端午节 中秋节 国庆节 春节 七、关于请假的规定 一）、事假： 1、如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前进行书面申请，经领导查实认可，并核准后方为有效，一次不得超过5天。 2、全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。 3、事后申请为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经领导或人事人员查明属实后准予补假。 二）、病假： 1、因病请假一天者，最迟应于请假的当