公司b管理制度.1doc.doc

公 司 暂 行 管 理 制 度 编 制 人： 审 核 人： 审 批 人： 编制日期： 目 录 劳动用工管理制度……………………………………………………2 办公室行政管理制……………………………………………………14 考勤管理制度…………………………………………………………23 公司质量责任管理制度………………………………………………25 工程质量管理管理制度………………………………………………42 安全生产管理制度……………………………………………………46 预算部管理制度………………………………………………………54 财务管理制度…………………………………………………………56 采购管理制度…………………………………………………………61 仓储基地仓库管理制度………………………………………………65 劳动用工管理制度 一、前 言 为规范公司和职工的行为，维护公司和职工合法权益，根据劳动法及其相关的法律法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 本规章制度适用于公司和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的另行规定。? 二、基本制度 1．基本权利与义务 1.1 职工享有所得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。 1.2 公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 2.公司劳动用工制度 2.1 职工聘用与培训教育 2.1.1 职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件； 2.1.2 职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容； 2.1.3 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司； 2.1.4 公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识； 2.1.5 公司提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 2.2 劳动合同管理 2.2.1公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日开始算试用期，使用其合格经公司各部门确认后7日内，签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 2.2.2 劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效； 2.2.3 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效； 2.2.4职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动关系。职工依本条规定解除劳动合同，公司不承担职工的经济补偿金； 2.2.5 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等； 2.2.6 职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严重违反公司依法制定并公示的工作制度的； （4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （7）公司规章制度规定达到辞退条件的； （8）法律、法规、规章规定的其他情形； 公司依本条规定解除劳动合同，不承担职工的经济补偿金。 2.2.7 有列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同； （1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的； （2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的； 2.2.8有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的，双方协商不再续签劳动合同的； （2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）公司被依