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基于α法的企业成长性评价模型研究 摘要：文章提出一种基于α法的企业成长性评价模型。以上海证券交易所中21家建筑业上市公司2008年~2010年的数据作为评价样本，分别用突变级数法和灰色关联度分析法进行成长性评价，通过α法得到成长性综合得分，并对评价结果进行分析。文章最后对α法的应用前景做出展望，以期对后续研究有所助益。 关键词：α法；企业成长；评价方法 一、 引言 文章提出的基于α法的企业成长性评价模型，其基本思路是：选取两种评价方法对企业成长性进行评价，再通过α法对两种评价方法所占的权重进行赋权，最后根据两种评价方法的结果与其相应的权重得到企业成长性评价综合得分。 二、 基于α法的企业成长性评价模型构建 1. 评价方法的选择。通过对现有企业成长性评价方法的对比分析，发现突变级数法和灰色关联度分析法不需要对指标进行人为的权重设置，主观性相对较弱。然而突变级数法中需要在同一层次的指标间区分指标的重要程度，而灰色关联度分析法中灰色分辨率ρ的确定也带有一定主观性，因此可通过α法将两种方法综合运用，进一步减弱评价过程中的主观性。 突变级数法是一种对评价目标进行多层次矛盾分解，然后利用突变理论与模糊数学相结合产生突变模糊隶属函数，再由归一公式对其进行综合量化运算，最后归一为一个参数即求出总的隶属函数从而对评价目标进行排序分析的一种综合评价方法。灰色关联度分析法是一种多因素统计分析方法，它是以