杨柳小学绩效工资核发放实施方案.docVIP

杨柳小学绩效工资考核发放 实 施 方 案 协和乡杨柳小学 2011年3月 杨柳小学绩效工资考核发放方案 (2011年3月29日教师会上通过试行) 一、 指导思想： 为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。根据有关规定和精神，结合我校实际，制定本实施方案。 二、制定方案原则： 1、坚持按劳分配原则，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。 2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。 4、发放办法： （1）每周基本工作量以18节课为准。 （2）有教学任务，但不满18节课的教师及没有教学任务的教师，学校在核定其工作量时视其承担其他工作的完成情况来计算。 三、实施对象： 在编在岗的正式教师。 四、绩效工资的构成： 1、师德师风（20分）；2、出勤情况（20分）；3、教育、教学（40分）；4、安全管理（20分） 五、考核细则： （一）、师德考核（20分） 1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，造成严重后果或不良影响的，经调查核实扣除师德考核分。 2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生造成恶劣影响或造成一定经济损失的，一经查实，一次扣除3分。 3、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次扣除3分。 4、教师必须认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好学习笔记，不做与政治学习无关的事。违反一次扣2分。 5、不得在全乡统一举行的各类统考、竞赛活动中弄虚作假。违规者扣除师德考核分。 （二）、考勤考核（20分） 1、旷课、旷会一节/次扣5分、私自调课一节双方各扣2分、病假一天或值日擅自缺岗扣除0.5分（事假4日内每日扣0.5分，超过4天，每天扣1分；超过7天扣10分；病假一个月（含）以上扣10分（有医院证明且经学校查实的不扣分），法定节假日除外。 2、不迟到、不早退，有病有事事先请假，并及时记录。半天内向值日的行政领导请假，一天以上向校长室请假。3次迟到（或早退）算一节事假。未办请假手续不上班者作旷工处理，一节课扣5分，造成事故的，责任由授课者自负。 （三）、教育教学考核（40分） 1、教学业绩（15分） 每学期按期末全乡统考成绩，分年级、分学科积分。 A、第一名得15分（六年级加1分，下同）；第二名得13分；第三名得11分；第四名得9分；第五名得7分，以后每下降一个名次扣1分。任教二个统考科目的，稍好的班占70%，另一班占30%计算总积分（全县抽考成绩获全县同级同科同类别第一名得20分，第二名得18分，第三名得16分，第四名得14分，第五名得12分，第六名得10分。其它项目继续考核，但总分不超过40分）。 B、未担任统考科目的学校领导可套用本校的管理成绩在全乡综合排位，按A项计算得分。 C、学校未安排统考学科的其他人员：按全校公办教师业绩平均名次计算得分。 D、接上年度全乡统考成绩倒数第一名班级的教师，今年在全乡统考成绩中每上升一个名次加1.5分。 2、教学常规（15分） A、按地区下发“表三”准备资料备查，获全校最高分者记15分，以后根据业务分值的高低计算个人业务得分。 B、在上级教育部门检查中不能提供个人资料接受检查的，每缺少一项则从个人业务分中扣1分。 C、中心校、学校督查未按要求完成从业务分中扣1分/次。 D、教导处、教研组组织的教学常规检查，未交或未在规定时间上交者，从个人业务总分中扣0.5分/次。 3、教研教改（10分） 教研教改分教师本人获奖或指导学生获奖，可累计计算，最高不能超过10分。 （1）、教师本人获奖（最高可得10分，可累计） A、得分标准 等级 校级 乡级 县级 地区级 省级级上 一等奖 1分 2分 3分 4分 5分 二等奖 0.8分 1.5分 2分 3分 4分 三等奖 0.5分 1分 1.5分 2分 3分 B、此项得分包括教师本人发表文章得分、论文、教学案例、教学反思、教案、教师优质课、说课、评课、优秀录像课、优秀课件等获奖得分。 C、必须是学校或各级教育行政部门组织的