大唐某发电有某电有限责任公司申报2010届湖南省文明单位材料.docVIP

落实科学发展观 构建文明新XXXX ——大唐XXXX发电有限责任公司申报2010届湖南省文明单位材料 大唐XXXX发电有限责任公司前身为湖南省XXXX电厂，2002年12月划归中国大唐集团公司控股管理，2004年完成公司化改制。公司是湖南省第一座自行设计、施工、安装、调试、管理的单机容量300MW火力发电企业，规划建设4台300MW机组，分两期建成。一期工程2台300MW机组于1996年9月全部投产发电，二期工程2台300MW机组于2003年10月由中国华电集团公司投资兴建，2006年全部建成投产，委托我公司负责生产运行和维护。公司现有职工880人，其中党员295人。 公司成立以来，特别是在划归中国大唐集团公司以后，始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“两手抓，两手硬”的方针，紧紧围绕中国大唐集团公司“两型、四化、三个能力”的战略目标和“发展、改革、管理、效益”八字工作方针，以经济效益为中心，以安全生产为基础，以科学管理为手段，以技术进步为动力，以人为本，从严治企，务实创新，奋发有为，改革发展工作不断推进，文明建设水平逐年提升。相继获得“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国首批管理创新示范单位”、“全国发电系统厂务公开先进单位”、“全国重合同守信用企业”、“湖南省文明单位”、“湖南省优秀企业”、“中国大唐集团公司先进单位”、“中国大唐集团公司文明单位”、“中国大唐集团公司两型企业”等荣誉称号。 近年来，公司始终坚持三个文明一起抓，三个成果一起要，文明创建工作取得可喜成绩。公司于1998年首次荣获湖南省文明单位称号，2004年重新申报并再次荣获湖南省文明单位称号，2006年和2008年顺利通过复查。在文明创建工作中，公司紧紧围绕创建文明单位的指导思想，建立有效的文明建设运行机制，重视组织保证、制度约束、物质投入和载体建设，突出精神文明建设与企业发展目标、中心任务相融合，把精神文明建设贯穿于生产经营和企业各阶段中心工作始终，三个文明建设成果得到了巩固和发展。 一、组织领导有力，创建工作扎实 在创建实践中，公司探索出文明单位创建必须突出三个重视（组织保证、制度管理、物质载体）、发挥四个作用（党委政治核心作用，党支部战斗保垒作用，党员干部先锋模范作用，群团组织的突击队作用）、培养一支队伍（思想、文化、技术素质一流的职工队伍）、加强企业文化建设的思路。 突出重视组织保证。成立了由总经理、党委书记任组长的文明建设领导小组，设立精神文明建设办公室，形成三制：一是一把手负责制，党政一把手亲自抓；二是一岗双责制，班子成员和中层干部均实行一岗两责；三是共同负责制，党政工团齐抓共管，各职能部门分工合作，总经理、党委书记与各部门签订责任状，并作为考核选拔干部的重要依据。 突出重视制度约束。建立了文明建设科学管理体系，各项工作标准、规章制度、考核办法健全，实际操作规范，管理手段完善。出台了《创建文明单位管理办法》、《文明单位创建责任指标分解办法》、《党委工作条例》、《重大事项决策制度》、《基层党支部工作条例》、《党支部工作考核办法》等一系列规章制度，使文明单位创建工作有章可循。 突出重视物质投入和载体建设。加大了对生产设备、生产现场改造的力度，加强了局域网络、OA办公系统、公司内刊等媒介传播系统的建设，加强了职工生活福利以及文体活动场所、器材的建设，加大了文明单位创建工作费用的投入。广泛开展了文明部室、文明班组、文明员工、文明家庭、文明小区、青年文明号、警民共建等文明创建活动，每年评比表彰一批文明集体和个人，并给予一定的奖励。截至2009年底，公司已表彰各类文明先进集体近400个次，文明家庭69个，各种文明先进个人1100余人次。凡获得上级单位表彰奖励的集体和个人，公司均给予嘉奖。 发挥企业党组织和干部职工队伍作用。公司党委始终认为，建设一个党性强、作风正的领导班子和一支能够充分发挥先锋模范作用的党员干部队伍，是文明建设的重要保证。公司领导班子认真贯彻落实党的路线、方针、政策和国家有关法律法规，坚持民主集中制和全心全意依靠职工办企业的宗旨，坚持“三重一大”集体决策制度，坚持每月进行一次中心组学习，每年召开一次民主生活会。建立了党员干部联系职工群众制度、总经理和党委书记接待日、总经理和党委书记工作信箱制度，及时解决职工实际困难和思想困惑。按照“八个坚持、八个反对”标准，率先垂范，要求职工做到的，自己首先做到，不断改进工作作风,班子团结务实，廉洁高效，工作、生活作风正派，没有出现违章违纪现象，领导班子具有较强的凝聚力和战斗力，在近几年的职代会上民主评议领导干部均为良好以上，得到上级党组的好评，被誉为“领导放心，群众满意”的班子。 深入开展“创先争优”和“创岗建区”活动，通