公司员工辞职程规定.docVIP

员工离职程序一览表 总 则 为保证公司员工相对稳定，维护正常人才流动，以简化流程明确责任为目的，制定本表； 员工提交辞职申请表后，到综合部领取本表，进入员工离职程序； 本表内容填写齐全，签字齐备后，公司与员工解除劳动合同关系。 员工基本信息由离职申请人自行填写； 总经理或其委托人与离职申请人面谈，填写面谈记录并签字； 本部门的物品交接、需上缴的工具明细以及未尽事宜的填写，必须详细明确，不能有任何争议和遗漏；财务部的交接，需要认真负责，彻底算清帐目，维护员工和公司的利益； 离职人员确认签字后，进入综合部经理确认阶段； 综合部经理审查核准，各部门经理各自承担签字范围的责任，不得扯皮； 综合部门通知财务部，由财务经理核准支付并结清款项； 10、离职程序结束后，本一览表由综合部备存； 11、有特殊情形时呈报公司综合部，依具体情形办理之； 12、离职程序结束后，再发现离职人尚有财、物、帐未清，给公司带来损失，皆由责任部门负责赔偿，并追究相关责任人的失职责任。 第一部分 员工基本信息 姓名 部门 职务 学历 到职日期 合同到期日 预定离职日期 离职类型：□辞职 □辞退 □合同到期 离职原因： 第二部分 面谈记录 面谈内容（提示）：□审查其劳动合同 □是否有挽留理由 □员工手头是否有未尽工作事宜 □审查文件、资料的所有权 □审查其了解公司秘密的程序，需要情况下签署保密条款 □审查其掌管工作、进度方面 □阐明公司和员工的权利和义务 □遗留的问题 □对公司的建议 具体内容： 面谈人： 面谈日期： 第三部分 员工交接情况 一、本部门的交接 办公用品（包括电脑、办公桌、文具用品等） 核查并提供员工应归还的工具明细 办公室钥匙 文件资料（包括电脑资料） 公司项目资料 借用物品、工具 部门经理认为需要交接的物品 需交接的未尽工作事宜 以上需补充的内容，请填写在空白处，不够写可以附纸 部门经理： 日期： 二、财务部 员工拖欠未付的公司借款、罚金 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金 原承诺未满实习期的补偿费用 受理业务款收缴情况 话费及卡费收缴情况 员工工资、押金情况 员工的考核情况 其他认为需要交接的物品 以上需补充的内容，请填写在空白处，不够写可以附纸 财务经理： 日期： 三、仓库 □ 根据部门提供的工具领用明细以及领用记录，收回工具 □ 领用装机材料使用情况，提供使用明细，以及未使用物品的退还情况 □ 其他认为需要收回的物品 以上需补充的内容，请填写在空白处，不够写可以附纸 离职申请人： 财务经理： 日期： 四、综合部 □ 胸卡 □ 工作服 □ 手机 □ 劳保用品 □ 宿舍退房及用品验收 □ 其他属于公司的财物 以上需补充的内容，请填写在空白处，不够写可以附纸 离职申请人： 财务经理： 日期： 第四部分 离职人员确认签字 我确认上述手续已经全部完成，从此解除我与泰州市恒创网络信息有限公司的劳动服务关系。 离职本人： 时间； 第五部分 综合部经理审查核准 以上内容已核准属实，各部门经理各自承担签字范围的责任，不得扯皮。 特殊情况下的备注； 综合部经理： 时间： 员工离职程序一览表 第一部分 员工基本信息 姓名 部门 职务 学历 到职日期 合同到期日 预定离职日期 离职类型：□辞职 □辞退 □合同到期 离职原因： 第二部分 面谈记录 面谈内容： 面谈人： 面谈日期： 第三部分 员工交接情况 一、本部门的交接 办公用品（包括电