内蒙古民航机场团公司人力资源项目系统初始化手册(机场公司).docVIP

文档号： 内蒙古机场集团公司人力资源系统项目 机场（公司）系统初始化手册 金蝶软件（中国）有限公司呼和浩特分公司 内蒙古内蒙古机场集团公司有限责任公司 2010年6月  目 录 1. 基础设置 1 1.1 结束初始化设置 1 1.2 系统配置 1 2. 薪酬管理 4 2.1 薪酬期间 4 2.2 调整原因 4 2.3 薪酬项目 5 2.4 薪酬公式 5 2.5 所得税方案 6 2.6 薪点方案 7 2.7 薪酬方案 10 3. 社保管理 13 3.1 初始化设置 13 3.2 险种 13 3.3 账户类别 14 3.4 险种计算规则 14 4. 考勤管理 错误！未定义书签。 4.1 假勤项目设置 16 4.2 年假规则设置 16 5. 考勤管理 错误！未定义书签。 基础设置 结束初始化设置 检查初始化操作是否全部结束，且设置与要求相同。 操作路径：【人力资源管理-系统配置-人力资源初始化】。具体设置如下图： 具体参数设置： 参数名称 参数设置 薪酬设计引用模式 使用薪点制 计薪币别 人民币 年假初始年度 2011 社保年金 社保年金初始化 人事事务 人事事务单据升级 系统配置 操作路径：【人力资源管理-系统配置-系统配置】，如下图： 具体设置如下表 ： 类别 参数名称 参数设置 参数设置 月标准工作天数 21.75 日工作小时 8 周标准工作天数 5 薪酬调整值计算政策 薪酬调整值计算政策 不设置 其他参数 人事变动审批后即生效 不勾选 薪点制启用后，人事项目不完整时不显示任何薪点 不勾选 期末输入数据不需要审核即可参与核算 不勾选 员工管理 合同管理 合同模板 用有“人事业务”权限用户进入系统。操作路径：【人力资源管理-员工管理-合同管理-合同模板管理】。 合同模板根据各机场业务情况自行建立，集团公司不做控制。例如;呼和浩特机场劳动合同模板 薪酬管理 薪酬期间 薪资期间统一引用自然月度，且需引入2011年1至12月的全部期间。勾选“自动产生编码、名称” 操作路径：【人力资源管理-薪酬管理-基础设置-薪酬期间】，如下图： 调整原因 操作路径：【人力资源管理-薪酬管理-基础设置-调整原因】，如下图： 按照集团公司统一规定设置调整原因，具体原因名称及编码如下表： 编码 名称 描述 1 竞聘上岗 2 双向选择 3 绩效考核 薪酬项目 全区统一的薪酬项目已经预先设置，各个单位如有特殊项目可向总部提出申请，由总部统一增加。 操作路径：【人力资源管理-薪酬管理-基础设置-薪酬项目】，具体设置如下图： 薪酬公式 各机场（公司）根据业务情况设置薪酬公式。 操作路径：【人力资源管理-薪酬管理-基础设置-公式和函数】，具体设置如下图： 所得税方案 设置两类所得税方案，分别为标准税率计税方案和年终奖计税方案。 操作路径：【人力资源管理-薪酬管理-所得税管理-计税方案】，具体设置如下图： 【标准税率所得税方案】 【年终奖计税方案】 薪点方案 按照要求统一设置新点方案，具体要求如下： 1、薪点类别： （1）管理岗位序列 （2）技术岗位序列 （3）操作岗位序列 2、薪酬项目 选择工资标准和岗位工资比例 3、薪点级差列表 根据实际薪点表情况增加明细薪档，并勾选第一档为默认值。 4、人事项目 选择职位、组织全称 操作路径：【人力资源管理-薪酬管理-薪酬设计-薪点方案】，具体设置如下图： 新增薪点方案 【薪点列表】 在系统薪点方案设置时，薪点类别对应内蒙古机场集团的三个岗位序列，将设置为三个类别，分别为：管理岗位序列、技术岗位序列、操作岗位序列。 以集团公司为例：集团管理岗位序列M1-10，薪档为1-31档 。则在系统中表示为：M1.1- M1.31；M2.1- M2.31；以此类推直到M10.1- M10.31。具体操作如下：具体操作如下图： 【薪酬项目】 根据内蒙古烟草的实际情况，薪酬项目选择工资标准和岗位工资比例。薪酬项目设置如下图： 【薪点级差列表】 根据内蒙古机场集团公司实际情况，不同下级机场（公司）所对应的薪点表亦不同，薪点级差表是每个薪级的具体薪档，以集团公司为例：集团薪档为1-31档所以只需将31个薪档录入系统即可。因新入职员工默认在某级的第一档，所以【是否默认】勾选在“一档”，后续在定级定薪中通此处设置可自动带出新入职员工的薪点。具体操作如下图： 【人事项目】 根据内蒙古机场集团公司的实际情况人事项目选择【职位】即可，如下图： 薪酬方案 各机场公司根据实际业务情况建立薪酬方案 操作路径：【人力资源管理-薪酬管理-薪酬设计-薪酬方案】，具体设置如