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劳动法与社会保障法试题 一、单项选择题 1.下列选项中哪个选项不属于初期劳动法的特点?（ ） A.多数是从改善女工和童工的立法开始 B.适用范围很广 C.法律规定了对某些劳动条件的改善,但一般缺少监督、责任条款 D.很难真正得到实施 2.最早实行“工厂立法”，调和劳动矛盾的国家是（ ）A.法国B.英国C.德国D.美国?（ ） A.国际间政治斗争的结果 B.国际工人运动的推动 C.为缓和劳资冲突的需要 D.国际间经济贸易的竞争 4.下列不属于国际劳工立法形式的是()。A.国际劳工公约和建议书B.联合国的有关文件C.区域性的有关文件 D.有关单边条约下列不可能招收16周岁以下未成年人为劳动者的是()。A.文艺单位B.体育单位C.边远、海岛企业D.特种工艺单位劳动合同中试用期条款的性质是(　　　) 　　A.约定条款 B.法定条款C.必备条款 D.合同成立条件某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金(　　　) A.0元 B.2万元C.3万元 D.5万元根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为(　　　) A.20.83天 B.20.92天C.21.75天 D.30天、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。Ａ 终止劳动关系　　　　　　　　　　Ｂ 劳动争议发生Ｃ 调解不成　　　　　　　　　　　　Ｄ 仲裁委员会决定受理、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。Ａ 赔偿金　　　　　　Ｂ 违约金　　　　Ｃ 滞纳金　　　　　Ｄ 罚金、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由＿＿＿＿规定。　　　Ａ 企业规章制度　　Ｂ 劳动合同　　　Ｃ 法律法规　　　Ｄ 集体合同、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。　　　Ａ 一年　　　　　Ｂ 六个月　　　　　Ｃ 一个月　　　　　Ｄ 十五天、劳动争议调整委员会主任由＿＿担任。　　　Ａ 职工代表 Ｂ 工会代表　Ｃ 用人单位代表　　 Ｄ 三方面选举产生的代表、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同＿＿。　　　Ａ 解除　　　　Ｂ 自行解除　　Ｃ 撤销　　　　Ｄ 终止　、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。　　　Ａ 集体合同　　Ｂ 经济合同　　Ｃ 民事合同　　Ｄ 劳动合同、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。　　　Ａ 临时工的劳动报酬　　　　　　　　Ｂ 加工承揽的劳动报酬 　　　Ｃ 轮换工的劳动报酬　　　　　　　　Ｄ 雇佣工人的收入、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿＿天。　　　Ａ 56天 Ｂ 90天 Ｃ 105天 Ｄ 120天、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。　　　Ａ 临时工的劳动报酬　　　　　　　　Ｂ 加工承揽的劳动报酬　　　Ｃ 轮换工的劳动报酬　　　　　　　　Ｄ 雇佣工人的收入１、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以＿＿＿＿。　Ａ 警告　　Ｂ 罚款　　Ｃ 责令改正　　Ｄ 停产整顿　　Ｅ 拘留２、劳动者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社会保险待遇。　　Ａ 生育　　Ｂ 负伤　　Ｃ 升学　　Ｄ 失业　　Ｅ 退休　　Ｆ 工伤３、劳动合同终止的的条件是＿＿＿＿。　　Ａ 当事人约定的终止条件出现　Ｂ 经当事人协商达成一致　Ｃ 劳动合同期限届满　Ｄ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行４、劳动合同无效的确认权在＿＿＿＿。　　Ａ 用人单位上级主管部门　　 Ｂ 企业劳动争议委员会　　Ｃ 劳动争议仲裁委员会　　　 Ｄ 人民法院５、社会保险具有的特征是＿＿＿＿＿。　　Ａ 自愿性　　　　　　　Ｂ 社会性　　　　　　Ｃ 强制性　　Ｄ 互济性　　　　　　　Ｅ 营利性　　　　　　Ｆ 福利性６、我国已实行的特殊工时制度主要有＿＿＿＿＿。 　　Ａ 定时工时制 Ｂ 缩短工时制　　 Ｃ 综合计算工时制　　Ｄ 延长工时制 　 Ｅ 计件工时制　　 Ｆ 不定时工时制７、按照工资的确定方式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。　　Ａ 计时工资　　　Ｂ 实际工资 　Ｃ 名义工资 Ｄ 计件工资　　Ｅ 货币工资　　　Ｆ 津贴工资　　　Ｇ 奖励工资　　Ｈ 实物工资８、按照工资的支付形式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。　　Ａ 计时工资　　　Ｂ 实际工资 　Ｃ 名义工资 Ｄ 计件工资　　Ｅ 货币工资　　　Ｆ 津贴工资　　　Ｇ 奖励工资