关于盛大网络公司基层员5工培训的调.docVIP

社会实践报告 教育层次（本科或专科）： 专科 实践报告题目： 　　关于盛大网络公司基层员工培训的调查报告 分校（站、点）： 姓名： 学号： 年级： 专业： 指导教师： 日期： 年 月 日 目 录 内容摘要和关键词…………………………………………………………………Ⅰ 一、问题的提出…………………………………………………………………… 1 （一）盛大网络公司的基本情况………………………………………………… 1 （二）基层员工培训的含义…………………………………… …………………1 （三）基层员工培训的意义……………………………………………………… 1 二、调查要素……………………………………………………………………… 1 （一）调查时间…………………………………………………………………… 1 （二）调查方法…………………………………………………………………… 1 （三）调查对象…………………………………………………………………… 1 （四）调查内容…………………………………………………………………… 1 三、调查分析……………………………………………………………………… 1 （一）对培训的认识理解培训需求培训评价 内容摘要 近几年，盛大网络公司各项工作呈现持续、健康的发展态势。但随着商业化经营的要求越来越高和同业竞争的不断加剧，市场的发展对人力资源的开发及配置提出了较高的要求，对高素质员工的需求更加突出，要改变现状需要从各个层面入手，进行长期而系统的改革，而员工培训工作则是最为关键、最有效的环节之一。【字数较少，200-400字为宜，1-2段】 关键词 盛大网络 基层员工 培训　素质 关于盛大网络公司基层员工培训的调查报告 一、问题的提出 （一）盛大网络公司的基本情况 员工培训主要分为决策层人才培训、管理层人才培训、基层人才培训。这次的调查是针对基层人才的培训调查。【应加上盛大网络公司及其基层员工基本情况的介绍；本段字数太少，一段文字应在三行以上，下同】 （二）基层员工培训的含义 企业培训是指企业为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度直接有效地为企业生产经营服务从而采取各种方法对企业各类人员进行的教育、培训的投资活动。只有通过培训员工不断使其更新观念,增加员工文化知识和工作技能,员工才能适应社会的发展,符合企业发展的需求,从而提高企业核心竞争力,最终实现企业与员工“双赢”。—9月30日。 （二）调查方法 　　　　调查采取问卷形式对该公司基层员工进行调查，公司员工能如实填写并提出一些非常好的意见和建议涵盖了办公室、销售、等岗位，回收95份，全部为，对我们今后的工作具有很大的推动作用经过对问卷整理分析，现以报告形式从员工培训观念、培训实际需求及对培训评价和期望三个方面叙述调查分析结果培训的认识理解 培训需求 从员工对培训科目选择结果来看与各岗位所相关的科目都呈现出员工需求的特征，如：选择知识培训的%，计算机技术7%，%，客户服务%，%，企业管理制度%。 最终对员工所推荐的三门课程来看，，极力推荐上述统计结果真实反映出员工培训评价 通过调查可以看出，关于培训开展上%学员认为培训内容的合理性和教材的实用性对培训效果影响较大，%的学员认为培训方式与手段对效果影响较大%的学员认为培训讲师水平对效果影响较大与此相关联的另一问题选择上，%学员愿意选择资深人士为培训师，%学员选择专职培训为培训老师，%的学员选择厂家技术人员。 基于上述结果，分析认为：开展培训上应利用企业自身资源组建内部讲师团体，这样既节省庞大的培训讲师费用，又能使企业相关资深人士将工作中所积累的知识与经验有效传达给员工，做到了资源的整合利用。另一方面，通过总结以往所组织的培训，缺乏统一的教材及教务管理，更多为机动性、零散性培训及讲课内容，对培训教师管理也缺乏正规的验收及要求，因此在培训系统化上，包括教材编写、上课老师的管理须继续完善、深入，也就是说需要在整体培训机制上给予建设、完善。企业员工对培训的重要性、意义及目的均有一个良好的认识与理解，这也为培训工作的顺利开展奠定了前提基础条件培训的选择上，无论是培训方式，还是培训内容均体现出，这也为培训方式、手段、内容的制定指明了方向通过调查，还是可以看出部分员工对企业不同制度不理解，一定程度上会影响到员工的工作积极性作，这也为培训指出了一