知识员工的激励与理方法讲义考题.docVIP

1.家族式的举荐人才制度，最适合于那种类型的企业： ?? 回答：正确 A? 国营企业 B? 合资企业 C? 私营企业 D? 外资企业 A? 知识员工的专业化给管理工作带来更多的方便 B? 知识员工的专业化使得企业中的技术权威减少 C? 知识员工的专业化带来企业专业领域的拓宽 D? 知识员工的专业化是一把双刃剑，既给企业带来绩效，也造成管理工作中的很多问题 A? 新客户的开发更利于企业的发展，不需要对老客户花费大精力 B? 忠诚的客户带来的是企业成本的降低和利润的增加，客户资本的高低决定了企业利润的高低 C? 客户资本越高，企业成本越高 D? 客户资本越高，企业的成本越低 A? 生理需求 B? 安全需求 C? 尊重需求 D? 自我实现需求 A? 用第三人称 B? 说话很有信心 C? 目光坦诚 D? 符合STAR条件 A? 倾向于业务自信 B? 善于表现真实自我 C? 试图影响面试官 D? 跳槽比较慎重 A? 面试是一个智力角斗的过程，面试官应该客观的面对、理智抉择 B? 受晕轮效应影响 C? 产生被动情景 D? 信息没有收集到 A? 和员工身体保健有关的激励因素 B? 激励过程中只能起到维持作用，而不能起到激励员工积极性作用的因素 C? 直接激励员工的动力 D? 可有可无的激励因素