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心理测试问题回答技巧及测试样题 　　一、心理测试心理测试的目的考察报考者的性情、意志、品质以及反应等心理素质是否符合一个合格的国家公务员所必须达到的各项要求。 　　二、心理测试形式 　　在公务面试中有些行业和单位要进行心理测试，心理测试一般采取试卷形式进行。有条件的单位也采取机器答题。 　　三、心理测试的评分标准 　　心理测试问题回答无对错之分,有可行性、实施性之别。评阅由机器判读。 　　四、心理测试问题回答技巧 　　第一，问题回答要结合自身实际。例如: 1 你有工作实践能力吗？A.很多B一定的C没有。作为一个大学生你的工作实践很少，你就不能回答A； 2 你觉得你知识全面吗？A很全面B有一定的知识面C差距很大。作为一个年轻人，需要学习的知识还有很多，如果你选择A，别人就觉得你在说假说、大话； 3 你有过失败吧？A从没有，B有过失败的经历C有但不太大。失败是每一个人都会遇到的，如果你选择A，就和实际不符。 　　第二，有些选择很完美，但在实际生活中却无法实施。例如: 1 你捐款援助希望工程吗？A经常B偶尔C从不。选择A很完美，但是作为大学生（或公务员），你收入有限不可能经常捐选择款援助希望工程。 2 同事之间有矛盾你调解吗？A有矛盾就调解B必要时调解C从不调解。选择A很完美，但是同事之间有矛盾很复杂，你有这种能力吗。 3 你对请客送礼的态度是：A从不参与B必要时也有过C经常参与。选择A很完美，请客送礼是一种社会现象，你从不参与现实吗。 　　第三，测试个人表现问题不能回答的太完美。例如: 1 你工作时间请假吗？A从不B偶尔C经常。一个人生活在社会中除了工作，还有家人、朋友等，从不请假做得到吗。 2 你有缺点吗？A没有B有一定的C很多。金无赤金，人无完人，你没有缺点可能吗。 3 你和同事闹过矛盾吗？A从来没有B有过，但不深C经常。大家在一起工作，由于经验、阅历、观点不同，不发生矛盾是不可能的，只是矛盾有轻有重，有大有小。 1.如果你的上司牌气很急，批评下属不留情面，大家的情绪经常受到影响，作为下属，你要如何处理？ A.直接找上司谈话，建议其改变领导方式 　　B.私下找领导沟通，婉转请求其注意自己的态度 　　C.与其他同事一起商量，联名建议领导改变领导方式 　　2.如果你在公务员面试中没有被录取，你会怎样想？ A.很沮丧，觉得自己没尽全力 　　B.没什么大不了的，此处不留我，自有留我处 　　C.这是自己的一次宝贵经验，下次再努力 　　3.如果你发现你的直接领导可能公款私用，你怎么办？ A.直接向上级领导反映，决不能放过贪官污吏 　　B.私下进行秘密调查，做到心中有数 　　C.按照特定程序谨慎办事，既不能影响团结，也不能放任不管 　　4.一份机密文件丢失，某日又出现在你的抽屉里，你将 。 　　A.听之任之，反正已经回来了，不会有什么事 　　B.私下请人帮忙调查，找到真正原因 　　C.向直接领导报告，并检讨自己的过失 　　5.在类似于火车站那样的嘈杂环境中，如果给你一篇枯燥的论文，你会 。 　　A.认认真真地阅读，并能领会其中意思 　　B.仔细地阅读，但经常会左顾右盼 　　C.不可能集中注意力，论文内容不知所云 　　6.在办公室中，如果某天你的手表丢失了，很多同事都指责同一人，你会 。 　　A.责令那个同事赶紧交出来，因为群众的眼睛是雪亮的 　　B.从此对那个同事敬而远之，但也不会逼迫他交出来 　　C.首先不会去凭空怀疑那个同事，而是怪自己太不小心 　　7.上级领导让你去组织一次招商洽淡会，可你却从来没有做过类似事情，你将 。 　　A.勉为其难，硬着头皮上，绝不能辜负领导心意 　　B.坦率地向领导说出自己的难处，请领导另择合适的人才 　　C.坦然接受任务，然后边干边学，力争把任务完成好 　　8.如果某同事当众用笑话侮辱你，你会 。 　　A.痛斥该同事，以牙还牙 　　B.以同样的幽默方式反其道而行之 　　C.淡然一笑，不会放在心上 　　9.如果你的领导文化程度不如你高，当他安排一件你不熟悉的工作时，你会 。 　　A.认真地完成任务,因为领导交待的工作必须完成 　　B.觉得领导是在故意刁难你,想看你出丑 　　C.觉得很倒霉，想方设法逃避这项任务 　　10.如果在一次大会上，领导当众狠狠批评你，而且措辞极其难听，你将 。 　　A.据理力争，绝不会把不是自己的错误揽到自己身上 　　B.沉默不语，认真反思自己的错误 　　C.诚恳道歉，表示一定会努力改正错误 　　11.如果你的一个朋友考上了你所在部门的公务员，他请你在面试前帮他在领导面前美言几句，你会 　 。 　　A.为朋友两肋插刀，他的事就是我的事，因此要想方设法帮他说好话 　　B.做公务员要铁面无私，绝不能徇私情，所以不会在领导面前提起 　　C.根据朋友的才能来看，如果他确实是人才，我不介意向领