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工资制度(修改)
南 京 协 和 助 剂 有 限 公 司
劳 动 报 酬 管 理 制 度
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省工资支付条例》等相关规定，我公司按以下结构发放员工劳动报酬。劳动报酬结构分为工资、补贴、加班工资、绩效考核等项目，各项目累计总和为员工每月的劳动报酬总额。在此制度执行之时，以上劳动报酬中各项目划分标准如下：
一、工资
基本工资：850元·人/月。
保密竞业工资：100/元·人/月
岗位工资：150/元·人/月（捏合、中间体、包装）
100/元·人/月（合成、压片、复合）
二、补贴
综合补贴：7.5元·人/班（最高不超过150元）
保健补贴：5元·人/班（最高不超过100元）
职务补贴：根据各岗位具体情况确定
夜班补贴：10元·人/班（24时以后为夜班）
三、加班工资
平时加班工资计算公式：基本工资/21.75/8*1.5
法定节假日加班工资计算公式：基本工资/21.75/8*3
如因公司原因停工待料不满负荷生产的，员工当月劳动报酬按基本工资+保密竞业工资+岗位工资+保健补贴+综合补贴+职务补贴发放。
如因公司生产原因停工待料整月未生产的，或因通过公司综合考评不能胜任本职岗位工作而待岗的，员工当月劳动报酬按基本工资发放。
如员工因个人原因不能上班且请假得到批准的，基本工资、保密竞业工资、岗位工资、补贴、绩效考核按实际天数从当月劳动报酬中扣除，不受最低工资规定影响。
四、绩效考核
每月按生产产量进行绩效考核，稳定剂（成品+50%CA改质剂成品）2元/吨，改质剂（单体+成品）4元/吨。
五、说明
1、试用期员工无岗位工资及绩效考核；
2、保密竞业、岗位工资可视各岗位具体情况确定；
3、其他补贴可视具体情况另行确定；
4、凡住厂人员均无综合补贴。
六、附则
1、本制度解释权归人事行政部所有。
2、本制度自发布之日起执行。
南京协和助剂有限公司人事行政部
二ＯＯ八年八月一日
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