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工资集体协商要约书 企业行政方： 为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《浙江省集体合同条例》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就工资问题进行协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议： 一、集体协商会议的时间、地点： 1、时间：20 13 年 4 月 8 日；2、地点：公司 四 楼会议室。 二、集体协商的主要内容 1、工资的发放形式 2、工资的增长比例 三、确定双方集体协商代表： 按规定，建议双方各派 3 名协商代表。 职工方协商首席代表： 包亚婉 ，职务：工会主席。 其他代表为： 刘松妃 、 阮巧红 。 请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商的准备工作。 四、为便于协商的顺利开展，请企业方及时提供上一年度企业经营方面的有关资料： 1、销售收入情况；2、利润实现情况；3、资产负债表； 4、职工工资总额和职工平均工资。 以上资料请企业在协商会议开始5日前，提供给职工方首席代表。所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。 五、请自收到本要约书起10日内予以书面答复。 企业工会委员会（章） 20 13 年 4 月 8日 工资集体协商要约书复函 企业工会（职工）方： 你会于 20 13 年 4 月 8 日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关问题回复如下： 1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。 2、同意要约书中提出的建议协商的内容。 3、行政方首席协商代表确定为： 包国富 。职务 总经理 ，其他代表是： 包瑜 、 张明方 。 4、行政方已准备好相关资料，届时按规定提交。 以上回复如有异议，请及时沟通。 此复 企业行政（章） 20 13 年 5 月 10 日 工资集体协商协议 甲方： 宁波老K制衣 有限公司 乙方： 宁波老K制衣 有限公司工会 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳资关系双方合法权益，促进劳资关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议： 第一条 甲、乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律、法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条 本协议自依法生效之日起至2013年 月 日止。 第四条 公司实行计时、计件工资制度。 第五条 公司员工最低工资为不得低于奉化市政府公布当年度最低工资的110%。 第六条 公司实行工资月度发放制度。每月发放一次。工资发放约定日为每月 日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准为基数，在加班时间另外给予补贴。 第八条 员工病假、事假工资支付办法按《员工须知》执行。 第九条 根据政府公布的2012年工资指导一和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增加 5%-10 %，并定岗定位、岗位津贴、绩效考核。 第十条 每年 月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。 第十一条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十二条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。 第十三条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。 第十四条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十五条 本协议一式五份，甲、乙双方各执一份，劳动行政部门和市总工会、街道总工会各存一份。 甲方：宁波老K制衣有限公司 乙方：宁波老K制衣有限 公司工会 首席代表： 首席代表： 20 13 年 5月 10 日 2013 年 5月10 日 １ ２