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工资集体协商访谈 1、什么是工资集体协商制度？为什么要开展工资集体协商？ 工资集体协商制度，是指职工代表与企业代表依照国家的劳动法律、法规就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的一种制度。工资集体协商不是中国的发明，而是市场经济较为成熟的国家在解决企业和职工利益分配过程中的一种通行的薪酬制度。 工资是职工的基本生活来源，工资收入分配关系到广大职工群众的切身利益。当前，以工资为主要利益诉求的劳动关系矛盾已成为影响社会和谐的基本矛盾和问题，一些企业由于工资分配不合理引发劳动争议呈上升趋势。据不完全统计，我市因收入分配和保险福利问题引发的劳动纠纷占劳动纠纷的65%以上，成为影响社会和谐稳定的因素。在企业建立工资集体协商制度有着十分重要的意义，一方面，能缩小市场经济中不合理的收入分配差距，维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。 党和政府高度重视保障和改善民生。胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调：要“提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”。在“2008经济全球化与工会”国际论坛大会上，胡总书记又明确指出：“让广大劳动者实现体面劳动，最根本的是要保障他们的权益，特别是要改善广大劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量，让广大劳动者更多地分享经济社会发展成果。”温家宝总理在十一届全国人大第一次会议上的政府工作报告中强调：“要提高企业职工工资水平，建立企业职工工资正常增长和支付保障机制。推动企业建立工资集体协商制度，完善工资指导线制度，健全并落实最低工资制度”。江苏省在全国率先提出实现国民收入倍增计划，将工资集体协商纳入十二五规划。最近，省政府办公厅转发了省人社厅、省总工会、省企业家协会、省工商联等部门《关于推进企业工资集体协商的指导意见》。因此，我们要从关注民生、构建和谐社会的高度认识推行企业工资集体协商的重要性和必要性，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享， 2、工资集体协商包含哪些内容？如何开展工资集体协商？ 工资集体协商一般包括以下内容： （1）、工资协议的期限； （2）、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； （3）、职工年度平均工资水平及其调整幅度； （4）、奖金、津贴、补贴等分配办法； （5）、工资支付办法； （6）、变更、解除工资协议的程序； （7）、工资协议的终止条件； （8）、工资协议的违约责任； （9）、双方认为应当协商约定的其他事项。 各用人单位应视本单位的具体情况，按照职工的要求和愿望，围绕最迫切需要解决的问题开展工资集体协商。可以就一个或几个问题进行协商签订协议，并不强求面面俱到。 工资集体协商的一般程序是： （1）、产生协商代表，由企业法定代表人和工会主席分别给各自协商代表颁发协商代表授权书（注明有效期），并报当地劳动行政部门和总工会备案。 （2）、工资集体协商的要约与应约。工会和企业任何一方均可提出进行工资协商的要求（一般应由工会代表职工向企业行政提出要约），工资协商的提出方应以书面形式提出要约书，明确协商的时间、地点和内容等。另一方接到要约书后，应于20日内予以书面答复，如无正当理由，不得拒绝进行协商。 （3）、协商前的准备。准备工作包括：有关法律法规资料准备；协商方案准备；人员分工准备。 （4）、非正式沟通和协商。主要是在正式谈判前沟通双方的感情，了解对方的思路，但涉及己方谈判方案中实质性的问题，不能透露给对方。 （5）、召开协商会议。协商会议由双方首席代表轮流主持，双方本着先易后难、求同存异的原则展开协商，达成一致意见后，双方在工资合同上签字。 （6）、职代会或职工大会审议通过工资合同。工资合同草案提交职代会或职工大会讨论审议，审议通过后，由企业行政方制作工资合同文本，并由双方首席代表签字、盖章。 （7）、送审工资合同。工资合同经双方首席代表签字、盖章后10日内交当地劳动保障行政部门审查备案，劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达企业。未提出异议的工资合同即行生效；提出异议的，企业和职工方对异议部分进行协商修改后重新报送。 （8）、公布并实施工资合同。企业工资合同生效之日起10日内，以书面形式向全体职工公布。 （9）、工资合同的履行和监督检查。 3、我市是从什么时候开始推行工资集体协商制度的？工资集体协商推行的情况如何？ 1995年《劳动法》实施后，全国工会系统开始推进工资集体协商机制的建立，我市也同步开始了这项工作。2000年11月，劳动和社会保障部发布了《工资集体协商试行办法》九号令，在各级劳动保障部门和工会