我国公务员薪酬公平性及其影响因素分析.docVIP

我国公务员薪酬公平性及其影响因素分析 　　[摘要]公平性是公务员薪酬管理过程中的核心主题，我国公务员薪酬由于在管理过程中存在内外部分配不公平现象，大量公务员人才流失，长此以往，会严重影响政府的行政服务水平。对公务员薪酬内部公平性与外部公平性的研究与评价，有助于完善我国公务员薪酬管理模式与薪酬增长机制。通过比较分析公务员人均工资增长率与GDP增长率、国民总收入增长率和人均GDP增长率之间的关系，以及对比公务员薪酬增长率其他行业的薪酬增长率发现.我国公务员薪酬缺乏公平性保障。本文运用分位数回归模型对问卷调查数据进行分析，找出了我国公务员薪酬内部公平性的主要影响因素，并对如何解决公务员薪酬管理的公平性问题进行了分析。 　　（关键词]公务员薪酬；外部公平性；内部公平性；薪酬管理 　　中图分类号：D630.3 文献标识码：A 文章编号：1008-4096（2016）03-0033-07 　　一、问题的提出 　　建国以来，随着经济和社会的发展，我国公务员的薪酬水平、薪酬结构已经进行了十几次的调整，公务员薪酬管理模式也在不断完善，但自2006年至今，公务员薪酬已有九年的时间没有任何调整，而这期间我国经济高速发展，平均每年的GDP增长率达到10%以上.2006-2014年物价累计增幅达到30%以上。与其他行业相比，公务员薪酬的涨幅比率排名趋后，根据中经网统计数据分析，明显低于其他