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职业技能提升培训 一：人才搜寻技巧； 二：打CC技巧； 三：有简历沟通技巧； 四：电话或现场面试候选人疑问处理技巧； 五：Offer谈判和危机处理技巧。 人才搜索渠道 报纸，杂志等这些公开媒体（信息量大，不易区分，效率低）。 公司人才数据库（针对性较强，但需要积累）。 网络：专业论坛（专业性较强职位），行业网站（行业性较强职位），商业网站（采购，销售类职位），大众论坛（人气旺的），人际网络网站。 人才网站：发布职位收集简历，搜索简历（关键字的设定），效果不确定，有一定的宣传作用，可以提供一些间接的线索。 人际关系（亲戚朋友，可以联系上的关系人）。 人才搜索前的准备 对职位做分析，确定职位匹配的重点即搜索的难点； 确定搜索的大概方向（哪类/些企业，目前任什么职位的人）； 根据职位情况，确定搜索的主要手段或途径，各种资源的使用顺序； 对项目进度做大概的规划，项目风险做分析。 职位分析 职位分析是很重要的工作，决定了你的寻访方向是否正确； 你需要了解职位的工作职责，确定其主要职责；了解企业的期望重点，他们希望候选人哪方面更突出；分析任职要求，找出可能的匹配难点（比如外语能力，管理经验等）； 不可能找到完全符合企业要求的候选人； 你需要分析在企业提出的需求中，哪几方面是必须的，哪些是可以降低要求的。 行业分析 当你接触的职位属于你从未接触过的行业，那你首先是要做行业分析。 可以通过网