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单 选 题 第 一 节 8、某公司为员工赵某支付培训费6000元，约定服务期为3年。1年后，赵某以劳动合同期满为由离开公司，公司要求其支付违约金。下列各项支付的违约金中，不合理的是（　　）。 A、 2000元 B、 3000元 C、 4000元 D、 5000元 正确答案：D 解析：对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中公司支付培训费6000元，服务期3年，每年扣减2000元。赵某已经履行了1年，还有2年未履行，所以公司要求支付的违约金不得超过4000元。 26、韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7 000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2 000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（　　）元。 A、 20000 B、 24000 C、 60000 D、 70000 正确答案：C 解析：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。则本题中应支付的经济补偿金额=10×2000×3=60000（元）。 1、下列各项中，不属于劳务报酬所得的是（　）。【　】 A、 个人举办展览活动的所得B、 个人雕刻业务所得C、 个人担任公司董事长所取得的收入D、 个人应邀为大学做学术报告取得的收入 正确答案：C 解析：本题考核劳务报酬所得的应税项目。个人担任董事长的收入是属于工资、薪金所得来计算个人所得税的。 10、根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，错误的是（　　）。 A、 参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者双方都必须履行的义务B、 劳动条件包括劳动场所、劳动环境和劳动工具C、 工作地点是用人单位必须告知劳动者的内容D、 劳动条件是用人单位为劳动者提供正常工作所必需的条件 正确答案：B 解析：劳动条件包括劳动场所和劳动工具，所以B选项的说法误。 74、王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是（　　）。 A、 6个月B、 12个月C、 18个月D、 24个月 正确答案：C 解析：本题考核失业保险。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本题中累计缴费年限为7年，所以领取失业保险金的期限最长为18个月。 80、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（　　）。 A、 5天B、 7天C、 10天D、 15天 正确答案：C 解析：贾某累计工作年限=3+4+5=12年，根据规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。 45、因单位减员增效，距离法定退休年龄尚有3年零4个月的王某；于2012年6月办理了内部退养手续，当月领取工资3300元和一次补偿收入60000元。王某6月份应缴纳的个人所得税（ ）。【　】 A、 1794元B、 2094元C、 5955元D、 6155元 正确答案：A 解析：本题考核内退人员一次获得补偿应纳税额的问题。个人所得税法规定，因单位减员增效，个人因办理内部退养手续后从原职单位取得的一次性收入，应按照办理内部退养手续至法定离退休年龄之间所属的月份进行平均，并与当月取得的工资、薪金所得合并后减除当月费用扣除标准，以余额为基数确定适用税率，再将当月的工资薪金加上取得的一次性收入，减去费用扣除标准，按照适用税率确定应纳个人所得税，60000÷40+3300-3500=1300（元），适用税率3%，应纳税额=（60000+3300-3500）×3%=1794（元）。 51、生育保险费的提取比例最高不得超过工资总额的（　　）。【　】 A、 1%B、 2%C、 3%D、 5% 正确答案：A 解析：生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。 1、关于劳动合同的生效，下列描述中错误的是（　　）。【　】 A、 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份B、 劳动合同依法订立即生效C、 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致即生效D、 约定须经公证方可生效的劳动合同