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- 2017-03-09 发布于贵州
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机电人力资源管理念
XX汉丹机电有限公司
编制 审核 审批 批准 水藏玺 冉斌 舒远鹏 葛懿 目录
2 人力资源管理目标…………………………………………………………………………………………………………… 01
3 人力资源规划………………………………………………………………………………………………………………… 01
4 人力资源四大机制…………………………………………………………………………………………………………… 01
5 人力资源管理内容…………………………………………………………………………………………………………… 01
6 企业文化……………………………………………………………………………………………………………………… 03
7 附则…………………………………………………………………………………………………………………………… 03
1 基本准则
1.1 以人为本是汉丹机电人力资源管理的基本准则，公司的可持续发展从根本上靠的是人，人是汉丹机电成长的第一要素。
1.2 汉丹机电全体员工无论其职位高低，在精神、人格和基本权益上都是绝对平等的。
2 人力资源管理目标
2.1 帮助员工成长并达成企业的目标，并创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，是汉丹机电人力资源管理的长期目标。
2.2 不断提高员工素质、拓展员工发展空间、充分实现员工价值，以及提高员工的积极性
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