护理管理等级评标准.docVIP

4.6护理质量管理与持续改进 75 4.6.1护理管理组织体系 8 4.6.1.1根据医院的功能任务，建立完善的护理管理组织体系 5 ①院领导履行对护理工作领导责任，对护理工作实施目标管理，实行三级或二级护理管理体制，充分发挥护理管理系统作用。（若设科护士长的医院，必须按照三级医院标准中科护士长管理要求执行） ②护理部独立设置，设护理部主任1名，副主任1-2名，护理干事1名 ③护理部职责明确，责权统一，履行护理人员的选留、调配、培训、奖励、晋升、聘任等职能。 医院总预算有年度护理专项经费（如护理培训、科研、护理用具等护理预算经费） 查看医院相关资料 查看人事处及相关部门资料 ①无相关文件及记录该项不得分，一项未落实扣1分 ②护理部未独立设置不得分 ③未履行职责该项不得分，一项未落实扣1分 4.6.1.2落实《护士条例》 3 ①落实合同制护士的相关待遇，将合同制护士的工资、福利待遇、奖金和专业技术职称（技术职务）的评定（聘用）比照国家卫生事业单位同等学历、同等条件人员执行，实行同工同酬 ②严格按照国家标准发放护士津贴（不低于基本工资及岗贴之和的10%），提高护士夜班津贴（不低于30元/班次）；福利待遇向临床一线护士倾斜 查看医院相关资料 未落实护士待遇每项扣1分 4.6.2护理人力资源管理 15 4.6.2.1医院护理岗位的设置、护士人数的配置符合规