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某某集团员工离职管理办法、流程、表格 员工离职管理办法 第一章 总则 第一条：为保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，特制定本办法。 第二条：本办法适用于集团所有在职员工。 第二章 辞职程序 第三条：正式员工辞职应提前 30 天向其部门主管提交书面辞职申请。 第四条：试用期员工辞职应提前 7 天向部门主管提交书面辞职申请。 第五条： 员工辞职申请获准后， 部门主管应安排办理离职工作移交手续， 对相关工作进行交 接与清理，并详细填写《离职资料移交单》 ，离职资料包括：电子版资料、书面版资料、磁 盘、合同、方案、业务联系部门的联系方式与工作进展状况及待办事项等。 第六条：到相关部门办理离职物品移交手续， 并详细填写 《离职物品移交单》移交物品主要 包括：公司价值在 20 元以上的办公用品、工作工具、公司工作证、名片、钥匙、其他所有 属于公司的财物。 第七条： 以上资料及物品交接完毕后， 离职人员应到财务部进行在职期间的借款、 还款等财 务帐目清算，主要项目包括： 1 ． 员工拖欠未报销或未还的公司借款或业务预付款； 2 ． 员工应承担的赔偿金、抵押金或罚金； 3 ． 未满一年的工装制作费； 4 ． 其他未尽款项。 第八条：上述工作交接完毕后，请各部门主管在《离职审核表》上签字确认，人事部根据以 上部门的清交记录状况，做最后的签字确认与薪金结算。 第三章 解聘程序 第九条： 因为