财务部出纳室出纳位业绩考核指标组成表.doc

财务部出纳室出纳岗位业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 业绩指标 完成账款收付工作 有关帐目 直接上级 30% 优 良 中 差 及时、准确的完成现金收付和报帐工作，服务热情；做到日清月结，现金收付无差错 准确的完成现金收付和报帐工作，服务态度良好；3日盘点一次，现金收付差错不超过5次 完成现金收付和报帐工作，服务态度一般；5日盘点一次，现金收付差错超过5次，但不超过10次 对现金收付和报帐工作不认真负责，服务态度差；5日以上盘点一次，现金收付差错超过10次 签发、填写支票、汇款单 有关凭证 直接上级 20% 优 良 中 差 签发、填写支票、汇款单及时、严密，服务热情；无差错 签发、填写支票、汇款单严密，服务态度良好；发生出现错误但未造成经济损失的情况不超过10次 签发、填写支票、汇款单，服务态度一般；发生出现错误但未造成经济损失的情况超过10次，但不超过20次 签发、填写支票、汇款单不及时，服务态度差；发生出现错误但未造成经济损失的情况超过20次，或发生出现错误且造成经济损失的情况 登记账款日记帐 有关帐目 直接上级 20% 优 良 中 差 现金日记帐登记及时、准确；当日登记，差错率不超过2% 现金日记帐登记准确；极少出现差错，差错率超过2%，但不超过5% 现金日记帐登记基本及时、准确；偶尔出现差错，差错率超过5%，但不超过8% 现金日记帐登记不及时、不准确；经常出现差错，差错率超过8% 业绩指标 票据保管 有关票据 直接上级 20% 优 良 中 差 票据保管安全、完整、及时，登记准确无误 票据保管安全、完整，登记中出现错误不超过5次 票据保管安全、完整，登记中出现的错误超过5次 存在票据缺失现象 保守工作秘密 部门经理 有关部门 直接上级 10% 由部门经理或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为 本项得分为：发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止 财务部出纳室出纳岗位能力与态度考核指标组成表 能力指标 指标一：准确性 权重：50% 指标三：专业知识和技能 权重：10% 指标五：沟通能力 权重：10% 指标二：团队合作 权重：20% 指标四：解决问题的能力 权重：10% 态度指标 指标一：是否认真完成任务 权重：30% 指标三：是否遵守上级指示 权重：20% 指标五：是否及时准确向上级汇报工作 权重：10% 指标二：是否有责任感，愿意承担更多的责任 权重：30% 指标四：是否虚心好学，要求上进 权重：10% 财务部会计岗位业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 业绩指标 核算材料采购成本、发出成本 有关报表 直接上级 40% 优 良 中 差 各类材料成本核算及时，数据准确，计算正确；差错率不超过1% 各类材料成本核算准确；差错率超过1%，但不超过2% 各类材料成本核算结果提交基本及时、准确；差错率超过2%，但不超过3% 各类材料成本核算结果提交不及时、不准确；经常出现延迟现象，经常出现差错；差错率超过3% 管理出入库单据、发票；期末盘点库房，核查有关帐目 有关凭证 有关报表 直接上级 20% 优 良 中 差 提供出入库单据、发表及时、准确；期末盘点全面、准确，帐帐相符，督促库管员帐实相符，并查明有关原因；差错率不超过1% 提供出入库单据、发表准确；期末盘点准确，经查实后帐帐相符，帐实相符；差错率超过1%，但不超过2% 提供出入库单据、发表基本准确；期末盘点时帐帐基本相符，帐实基本相符，存在少数差错；差错率超过2%，但不超过3% 提供出入库单据、发表不准确；期末盘点时帐帐不符，帐实不符，存在一些差错；差错率超过3% 完成财务会计报表的编报工作 有关报表 直接上级 40% 优 及时提交有关财务会计报表，数据准确，格式规范，内容完整；每月10日以前上交，无迟交现象，无差错 良 中 差 提交有关财务会计报表，数据准确；极少出现迟交现象，极少出现差错；主要指标无差错 少数财务会计报表提交不及时，提交的报表中存在少数差错；对外披露报表主要经济指标差错不超过2处 部分财务会计报表提交不及时，提交的报表中存在一些差错；对外披露报表主要经济指标差错超过2处 有关凭证填写完整、准确、清晰；制证及时、规范，保存完好；差错率不超过1% 有关凭证填写完整、准确；制证规范，保存完好；差错率超过1%，但不超过2% 少数凭证填写不准确；制证不够及时，少数凭证缺失；差错率超过2%，但不超过3% 部分凭证填写不准确；制证不够及时，部分凭证缺失；差错率超过3% 业绩指标 保守工作秘密 部门经理 有关部门 直接上级 10% 由部门