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浅析职工培训的现状及其发展思路 摘 要：本文通过对职工培训的现状进行分析，指出了职工教育应具有的实用性和针对性，提出了实用性技能培训的发展思路。 关键词：职工培训 发展思路 中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1672-8882（2014）01-038-01 近年来，职工教育面临职工培训意识不强、培训质量下降、培训的深度难以提高，使职教的发展面临新的课题和严峻的挑战。怎样看待知识结构差的职工？怎样认识职工教育的特点？如何结合职工教育特点，面向企业的需要、适应职工现实水平状况，完成职工教育的任务并进一步发展和完善职工教育？ 本文拟对这些问题作初步的概略探讨。 一、对职工培训现状的分析 1、职工现实状况 从近年来所开展的职业技能培训和鉴定考试中部分职工的考试分数较低的情况看，结合职工参加培训后的实际情况来考察，可以说，相当一部分职工对理论学习的理解、接受能力减弱。 其原因，初步分析有以下几点： （1）相当一部分职工自身刻苦钻研精神不够； （2）部分职工学习能力或智力、记忆能力，与考试分数较高的职工相比，有一定差距； （3）有部分职工虽然显得聪明、反应很快，但对以课堂、书本为主的灌输知识的教育接受方式不适应或很不适应，学习效果不好； （4）也不排除部分职工有“读写困难症”。国际上有研究认为，此症并非疾病，也不是学习者智力低下或不健全，而是对常规教育的读写理解方式不能适应，爱迪