公文筐模拟题要点.docVIP

公文筐模拟题(学员版) 清晰讲解 ,学习必备 清晰讲解 ,学习必备隐藏 窗体底端 高级人力资源管理师认证培训 公文筐测试 提纲一． 基础知识 二． 高师文件筐考试专题 三． 练习 四． 注意事项 一、 基础知识 评价中心技术（Assessment Centers, ACs） ） 评价中心是由基于多种信息来源的标准化的 行为评价组成的。 在评价中心中使用多个经过训练的评价者和 多种测量技术进行评价。 评价者们将各自的评定结果集中在一起进行 讨论以达成一致或者用统计的方法对评价结 果进行整合。 通过整合性的讨论，得到对应聘者行为表现 的综合评价，这些评价是按照预先设计好的 维度或者变量来进行的。 评价中心技术 情景模拟测试 纸笔测试 公文筐处理 面谈 评价手段能力测验 无领导小组讨论 角色扮演 投射测验 管理游戏 公文筐测试定义 又叫公文处理测验， 又叫公文处理测验，在这种测验中评 价者模拟现实工作情境为被评价者提供 一系列文件和材料，要求其在规定的条 一系列文件和材料， 件下对这些文件进行处理， 件下对这些文件进行处理，以考察其工 作能力和处事风格等。 作能力和处事风格等。因为这些文件一 般放在公文筐里。因此得名。 般放在公文筐里。因此得名。 公文筐的特点优点：测评情境具有很高的似真性。 考察的内容范围广。 开放性强。应试者作答的发挥空间很大。 操作实施比较简便。 具有很高的