各部门绩效考核要点.docVIP

市场部绩效考核表 被考核人： 考核时间： _ 年 月 考核项 指标细化及指标定义 考核内容及标准 权重 考核得分 备注 岗位主要职责及完成情况 完成产品与服务项目的销售、项目的跟踪、项目的二次开发、品牌推广各项市场按时按质落实 10 2、有效挖掘市场信息，并及时把相关信息反馈给上级领导 3、负责新的市场区域拓展 货物和货款周转率区域市场秩序和品牌形象 5 4、负责潜在客户和项目的深度挖掘 5、负责成交项目的商务沟通，协调跟进，保障实施 6负责公司品牌形象建立和推广 5 7、负责公司服务与产品的对外宣传与信息推 8、负责市场合作渠道搭建，合作谈判与跟进 9、出勤率（月实际出勤天数/月应出勤天数*100）不应低于90%(病假、工伤除外) 月出勤率低于90%扣5分 5 10、月请假次数不得超过3次（病假、工伤除外） 每超过一次扣4分 4 11、配合完成其他工作 与公司、部门、同事沟通协调不力、扣3分每次 5 12、工作纪律 工作时间内做其他与工作无关事情，第一次提醒，第二次以上扣2分/次 4 1 无故缺席扣3分/次 3 14、上级临时交办事项完成率（上级交办临时任务完成数/上级交办临时任务数） 未完成或领导