黎诣远《宏观经学》(第3版)笔记(2.3第6章 劳动就业).docVIP

黎诣远《宏观经济学》（第3版） 第6章 劳动就业 跨考网独家整理最全经济学考研真题，经济学考研课后习题解析资料库，您可以在这里查阅历年经济学考研真题，经济学考研课后习题，经济学考研参考书等内容，更有跨考考研历年辅导的经济学学哥学姐的经济学考研经验，从前辈中获得的经验对初学者来说是宝贵的财富，这或许能帮你少走弯路，躲开一些陷阱。 以下内容为跨考网独家整理，如您还需更多考研资料，可选择经济学一对一在线咨询进行咨询。 一、就业与失业 1．失业的测定失业人口根据国际劳工组织的定义，失业人口是指一定劳动年龄以上，有劳动能力，在规定的调查时 （2）劳动力人口 失业的统计指标是失业率，指失业人数占劳动力总数的比例。失业率实际上是指失业人口与民用劳动力人口之比，可用公式表示为 2．失业的类型 （1）按失业的原因划分摩擦性失业 摩擦性失业是指由于劳动力的正常流动所导致的暂时失业。摩擦性失业在任何时期都存在，即使在经济高速增长时期也不会消失。季节性失业 季节性结构性失业 结构性失业是指由于经济结构变化和产业兴衰转移，劳动力难以适应新的工作岗位要求而造成的失业。 ④周期性失业周期性失业是指由于经济周期引起劳动力市场供求失衡所形成的失业。 （2）按失业者的意愿划分自愿失业 自愿失业是指在现行工资水平和工作条件下，虽有工作岗位空缺，但由于劳动者嫌工资低或其他原因不满意现有的工作，离职去寻找更理想的工作而造成的失业。 ②非自愿失业 非自愿失业是指劳动者虽然愿意工作，并积极寻找工作，但仍然得不到工作的失业。它是一种由于有效需求不足而造成的就业量不足 （3）按失业的形式划分公开失业 公开失业通常定义为零工作零收入。公开失业进失业统计，是从劳动力的使用数量标准上来衡量社会失业水平的。 非公开失业 非公开失业是从劳动力的利用效率角度来衡量社会失业水平的。这又分为两种情况： 不充分就业。这是介于就业与失业之间的情况，劳动力未能充分有效地发挥个人的劳动能力，只是法定劳动时间的一部分参与经济活动隐 （1）就职率与离职率 6-1可以看出假如短期内总人口和劳动力人口相对稳定，劳动力不是就业就是失表示劳动力，以表示就业者，表示就职率，表示失业者，表示离职率，则，。 在劳动力人口比较稳定的条件和就职率，与离职率成正比，与就职率成反比。 6-1 离职与就职 然失业率与然就业率 自然失业率又称充分就业失业率，或长期均衡失业率。它是指任何时期都难以避免的失业率，主要指失业类型中的摩擦性失业、季节性失业、结构性失业以及自愿性失业。自然失业率的大小，与劳动市场的组织、经济结构的变动、劳动人口的组成、信息流通是否充分有关，不同时期不尽相同。 奥肯定律 奥肯定律失业率每高出自然失业率实际GDP增长率将低于潜在GDP增长率25%～3，但当经济趋近充分就业时，实GDP增长率076%。以表示潜在GDP，为实际GDP，为自然失业率，为实际失业率，则 奥肯定律可以用来估算实际GDP与潜在GDP之间的缺。如果实际失业率高出自然失业率，将会加倍扩大紧缩缺，导致社会资源浪费，国家财富损失，社会矛盾加剧。为了降低实际失业率，GDP必须以更快的速度增长。劳动市场工资弹性论 萨伊定律是古典经学的基石，认为工资率具有弹性或伸缩性，由劳动力的供求决定，就业量由均衡工资决定。按照边沁的边际生产力理论，对劳动力古典经济学认为劳动力总供给与实际工资率是正向关系，即实际工资率增加，劳动力供给量也增加。但这种关系的前提是劳动者不发生货币幻觉——只看到货币的名义价值。 古典经济学认为，市场机制具有自动调节经济使其趋向充分就业均衡的功能。在完全竞争条件下，名义工资具有完全弹性，成为调节劳动力市场的有效机制，使劳 以表示劳动需求，以表示劳动供给，则 如图6 图6-2 工资弹性与充分就业 古典经济学认为，经济中只存在自愿失业和摩擦失业，不存在非自愿失业。但是，如果政府通过最低工资法，将最低工资提高到市场出清水平之上，那么劳动力的供给量大于需求量，就会产生失业，但这种失业的根源在于政府干预，不在市场机制。 20世纪50年代，以弗里德曼为主要代表的现代货币主义学派，继承古典经济学市场机制可以导致充分就业的基本原理，提出自然失业率假说。自然失业率是在没有货币因素干扰的情况下，让劳动市场和产品市场的供求力量充分发挥作用，使总供求处于均衡状态时的失业率。这种失业率包括自愿性失业 2．工资刚性论 凯恩斯与古典经济学都认为，充分就业并不能完全消除失业，但两者存在以下区别：古典经济学认为，充分就业状态的失业仅限于自愿失业和摩擦失业，而凯有效需求与就业 凯恩斯就业理论的核心是有效需求理论。他认为，由于工资具有刚性，供给并不能自己创造需求。对于国民收入决定来说，起决定作用的是社会总需求，社会就业量的波动主要取决于有效需求。 凯恩斯认为，非自愿失业